Document de référence

208
07
1.2.2 emploi
Informations consolidées
Informations sociales et environnementales
5 907 embauches en CDI (Contrats à durée
indéterminée) ont été réalisées sur l’exercice 2008-
2009 et se répartissent comme suit : 4 147 embauches
directes en CDI, 598 embauches par transformation
de CDD (Contrats à durée déterminée) en CDI et
1 162 embauches par reprises de personnel.
eMbAucHe eN cdI
Sodexo a une politique active de relations avec les
établissements d’enseignement supérieur :
• plus de 80 actions ont été menées auprès de 24
établissements d’enseignement supérieur et
la participation à 13 Forums d’enseignement
supérieur a permis de rencontrer 780 candidats
potentiels ;
• 18 présentations ont été faites dans ces
établissements et 7 cours ont été réalisés par des
collaborateurs de Sodexo dans 3 écoles.
Sodexo a également renforcé sa politique de
recrutement de stagiaires et apprentis cadres, ce qui
a permis d’intégrer 63 stagiaires et apprentis dont 23
ont été recrutés par la suite.
Au 31 août 2009, 10 % des effectifs étaient en contrat
à durée déterminée.
Sur l’exercice, l’emploi en contrat à durée déterminée
n’a représenté que moins de 12 % des heures travaillées
et l’intérim, 2 %. Il s’agit d’emplois qui répondent
essentiellement à des besoins de remplacements
temporaires ou à des surcroîts d’activité.
Sodexo Document de référence 2008 - 2009
137 415 heures supplémentaires ont été payées
sur l’exercice 2008-2009, soit 0,25 % des heures
travaillées.
Le nombre de licenciements sur l’exercice a été de
1 165, dont 40 pour motif économique.
1.2.3 Promotion interne
La promotion interne est un axe fort de la politique
de Sodexo en Ressources Humaines. Sur l’exercice
2008-2009, 298 employés sont devenus agents de
maîtrise et 88 agents de maîtrise sont devenus cadres
soit un total de 386 collaborateurs promus à un poste
d’encadrement par changement de catégorie, pour une
population de 7 770 cadres et agents de maîtrise.
1.2.4 organisation du travail
À l’exception de la restauration commerciale dont
l’effectif représente 2,06 % des effectifs totaux, la
durée du travail hebdomadaire est de 35 heures
(34,87 heures pour la plupart des filiales).
Sur l’exercice 2008-2009, 73 % des effectifs travaillent
à plein temps. Le temps partiel concerne 27 % des
effectifs et se répartit pour 8 % en temps partiel
annualisé « scolaire », pour 11 % en temps de travail
supérieur à 25 heures de travail par semaine et enfin,
à hauteur de 8 % en temps de travail inférieur à
25 heures par semaine.