Document de référence

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Gouvernement d’entreprise
Le Conseil d’Administration
d’Administration pour ses besoins professionnels une
voiture, un bureau et une assistante. En outre, Pierre
Bellon ne bénéficie d’aucune indemnité de départ liée
tAbLeAu récAPItuLAtIf deS SoMMeS VerSéeS Au PréSIdeNt du coNSeIL d’AdMINIStrAtIoN
Pierre Bellon 2007-2008 2008-2009
Président du Conseil d’Administration
(en euros)
Sodexo Document de référence 2008 - 2009
Montants dus
au titre de
l’exercice
Montants
versés au
cours de
l’exercice
Montants
dus au titre
de l’exercice
Montants
versés au
cours de
l’exercice
Rémunération fixe - - - -
Rémunération variable - - - -
Rémunération exceptionnelle - - - -
Jetons de présence versés par Sodexo SA au titre de
son mandat de Président du Conseil d’Administration
Jetons de présence versés par Bellon SA au titre de
son mandat de Président du Conseil de Surveillance
43 590 43 590 49 240 49 240
pour information 200 000 200 000 200 000 200 000
Avantages en nature - - - -
ToTAL (1) 243 590 243 590 249 240 249 240
(1) Pour information, en complément de ses jetons de présence, Bellon SA verse à Pierre Bellon une rémunération fixe de 70 000 euros par an au
titre de ses fonctions de Président du Conseil de Surveillance de Bellon SA.
SyNtHèSe deS eNGAGeMeNtS PrIS à L’éGArd du PréSIdeNt du coNSeIL d’AdMINIStrAtIoN Au 31 Août 2009
Pierre Bellon
Président du Conseil
d’Administration
Date de début du 1er mandat :
14/11/1974
Date d’expiration du mandat
en cours : 25/01/2010 (1)
Contrat de Travail
Régime de retraite
supplémentaire
Indemnités ou
avantages dus
ou susceptibles
d’être dus à raison
de la cessation ou
du changement
de fonctions
Indemnité relative
à une clause de
non concurrence
oui Non oui Non oui Non oui Non
X X X X
(1) Le Conseil d’Administration proposera à l’Assemblée Générale du 25 janvier 2010 le renouvellement de son mandat d’administrateur pour
trois ans.
3.1.2 Rémunération
du directeur Général
Michel Landel exerce son mandat de Directeur Général
de Sodexo SA à titre gratuit, mais perçoit au titre de
son contrat de travail avec la société Bellon SA :
• un salaire fixe ;
• une prime d’objectifs annuelle pouvant atteindre
100 % du salaire fixe lorsque tous les objectifs
à la cessation de son mandat social. Aucune attribution
gratuite d’actions ou d’options de souscription ou
d’achat d’actions ne lui a été octroyée.
sont atteints, et 150 % du salaire fixe en cas de
dépassement des objectifs quantitatifs. La prime est
composée pour 75 % d’objectifs quantitatifs basés
sur les performances financières réalisées par le
Groupe au cours de l’exercice écoulé, tout paiement
au titre des objectifs quantitatifs étant subordonné
à l’atteinte d’un niveau minimum de performance
correspondant aux objectifs budgétaires. Les 25 %
restant dépendent d’objectifs personnels fixés en