Document de référence
Document de référence
Document de référence
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1.2.5 Absentéisme<br />
Le taux d’absentéisme moyen calculé sur le nombre<br />
<strong>de</strong> journées d’absence est <strong>de</strong> 7,88 % pour l’ensemble<br />
<strong>de</strong> l’effectif. Les trois premiers motifs sont la maladie<br />
(53 %), les absences payées autorisées, congés sans<br />
sol<strong>de</strong> accordés aux salariés (28 %), et les acci<strong>de</strong>nts<br />
<strong>de</strong> travail et <strong>de</strong> trajet (10 %).<br />
1.2.6 Rémunération<br />
Le salaire annuel moyen d’un salarié à temps plein<br />
<strong>de</strong> la catégorie « employé » est <strong>de</strong> 20 061 euros, soit<br />
25,44 % supérieur au minimum légal (1) .<br />
Sogeres a mis en place un Bilan Social Individuel<br />
remis à chacun <strong>de</strong> ses collaborateurs.<br />
(1) Le minimum légal = le Smic brut en euros pour 34,87 heures <strong>de</strong> travail hebdomadaire.<br />
Informations consolidées 07<br />
Informations sociales et environnementales<br />
Intéressement et participation (titre IV<br />
du livre IV du Co<strong>de</strong> du travail)<br />
Il existe <strong>de</strong>s accords <strong>de</strong> participation dans les<br />
différentes filiales <strong>de</strong> So<strong>de</strong>xo en France. Le montant<br />
<strong>de</strong> la participation attribué aux salariés au cours <strong>de</strong><br />
l’exercice 2008-2009 a été <strong>de</strong> 13 295 365 euros.<br />
1.2.7 Charges sociales<br />
Au 31 août 2009, pour la catégorie Employés, la part<br />
salariale <strong>de</strong>s charges sociales est <strong>de</strong> 23,89 % <strong>de</strong> la<br />
rémunération. Quant à la part patronale, elle s’élève<br />
à 48,09 %.<br />
1.2.8 Œuvres sociales<br />
La contribution au financement <strong>de</strong>s activités sociales<br />
et culturelles gérées par les différents Comités<br />
d’Établissement représente 0,6 % <strong>de</strong> la masse<br />
salariale.<br />
1.2.9 Reconnaissance <strong>de</strong><br />
nos collaborateurs<br />
Lors <strong>de</strong> la soirée annuelle <strong>de</strong>s Étoiles d’Or, So<strong>de</strong>xo a<br />
mis à l’honneur 341 collaborateurs en remettant les<br />
diplômes <strong>de</strong> Certificat <strong>de</strong> Qualification Professionnelle<br />
et les Étoiles d’Or à ceux d’entre eux ayant plus <strong>de</strong><br />
30 ans d’ancienneté.<br />
1.2.10 Accords collectifs<br />
Au total, 41 accords collectifs ont été signés sur<br />
l’exercice 2008-2009, dont notamment :<br />
• Accord préélectoral national ;<br />
• Accords préélectoraux régionaux (9) ;<br />
• Frais <strong>de</strong> santé employés ;<br />
• Handicap ;<br />
• Surplus du régime <strong>de</strong> prévoyance ;<br />
• Intégration <strong>de</strong> la société GMR ;<br />
• Congé <strong>de</strong> formation économique et social ;<br />
• Mise en place <strong>de</strong>s CHSCT ;<br />
• Accord régional renouvellement CHSCT siège ;<br />
• Accord salarial Agents <strong>de</strong> Maîtrise et Cadres.<br />
So<strong>de</strong>xo <strong>Document</strong> <strong>de</strong> <strong>référence</strong> 2008 - 2009<br />
209