Document de référence

1.3 tendances et potentiel
de marché
1.3.1 Tendances de marché
Évolutions sociales, compétitivité
et solidarité
Changement des modes de vie, vieillissement de
la population, montée du chômage, augmentation
du taux d’activité des femmes, mondialisation
croissante… les acteurs privés et publics sont
confrontés à de nouveaux enjeux :
• sur les marchés en forte croissance, les entreprises
ont pour principale préoccupation d’attirer et
de fidéliser les talents pour gérer les évolutions
rapides de leurs marchés, alors que sur les marchés
dits à maturité, elles doivent relever le défi de
répondre aux attentes de leurs collaborateurs
en matière d’équilibre entre vie privée et vie
professionnelle ;
2. AVANtAGeS Aux SALArIéS
2.1 La Qualité de Vie au cœur
des entreprises
Parce que les femmes et les hommes sont la force vive
de toute organisation, Sodexo élabore, développe et
gère une large palette de solutions pour attirer, motiver
et fidéliser leurs collaborateurs. Pass Restaurant,
Pass Garderie, Pass Cadeau, Pass Transport… les
solutions imaginées par Sodexo sont faciles à utiliser,
personnalisables et économiques.
Gain de temps
Nos solutions de Qualité de Vie
Nos Solutions de Motivation 04
• les pouvoirs publics recherchent des solutions
efficaces et transparentes pour accompagner ces
évolutions auprès du plus grand nombre et pour
assister et protéger les populations défavorisées.
Ces tendances de fond soutiennent la croissance du
marché des Solutions de Motivation.
Source : Sodexo.
Moins de stress
1.3.2 Potentiel de marché
Un marché estimé à plus de
130 milliards d’euros en volume
d’émission.
Estimation Sodexo.
Équilibre vie privée-vie professionnelle…
20,6 millions de salariés en bénéficient
2.2 faits marquants
Autriche
Lancement du « Kinderbetreuungs », chèque garderie
pour faciliter la vie des collaborateurs.
Belgique
Lancement d’« eco Pass », pour inciter à l’achat de
produits respectueux de l’environnement.
Sodexo Document de référence 2008 - 2009
37