Document de référence

Rappel des résultats du 1 er accord handicap Sodexo
(2006-2008)
objectifs Résultats
Embauches 200 252 (dont 168 CDI)
Apprentis 50 84
Stages 150 155
2. INforMAtIoNS eNVIroNNeMeNtALeS
2.1 Le « better tomorrow Plan »
Présentation générale
Sodexo a choisi de concentrer son action en matière
de développement durable autour de 3 priorités :
• Nutrition, santé et bien-être ;
• Communautés locales ;
• Environnement.
En relation avec ces priorités, Sodexo a identifié
les principaux enjeux significatifs pour ses parties
prenantes dans le cadre de ses activités. Pour
augmenter notre niveau de performance, nous avons
défini une nouvelle feuille de route stratégique pour
Sodexo – Le Better Tomorrow Plan – engageant ses
380 000 collaborateurs sur les 34 000 sites où le
Groupe opère dans 80 pays.
Sodexo s’engage à évaluer régulièrement et
précisément les progrès obtenus afin de s’assurer de
l’atteinte de ses objectifs. En raison de la présence
géographique du Groupe et de la complexité de ses
activités, Sodexo évaluera sa performance en deux
étapes :
• Indicateurs de progrès : en premier lieu, en
mesurant le degré de mise en œuvre des actions
incluses dans le plan ;
• Indicateurs d’impact : dans un second temps,
mesurer l’impact réel de ces actions sur des sites
pilotes. Cette mesure sera ensuite étendue au
niveau des pays, des zones puis du Groupe.
Informations consolidées 07
Informations sociales et environnementales
Sur la période janvier-août 2009, on dénombre
22 nouvelles personnes handicapées dans l’effectif,
43 apprentis, et 17 maintiens dans l’emploi réalisés.
Les trois priorités de Sodexo
Face à l’importance des défis environnementaux et
sociaux, Sodexo a fixé 14 engagements parmi les trois
priorités présentées ci-après :
1. Nutrition, santé, bien-être
Étant l’un des leaders mondiaux dans les services de
restauration, Sodexo joue un rôle dans le mode de
consommation de 50 millions de personnes servies
au quotidien. Sodexo contribue à favoriser une
alimentation saine et équilibrée, à limiter les aliments
gras, sucrés et salés et à proposer des solutions
privilégiant la santé et le bien-être.
LeS 3 eNGAGeMeNtS de Sodexo :
Nous développerons et ferons la promotion
de solutions en faveur de la santé et du bien-être
en engageant nos clients, nos consommateurs
et nos collaborateurs dans tous les pays où nous
sommes présents d’ici à 2015.
Nous proposerons et assurerons la promotion de choix
alimentaires variés et équilibrés sur tous les sites
de nos clients d’ici à 2012.
Nous favoriserons la réduction des consommations
de sucre, de sel et de matières grasses sur tous les sites
de nos clients d’ici à 2015.
Parmi les bonnes pratiques, il convient de citer :
• Live & Work Well (Travailler & vivre dans de
bonnes conditions) chez Nokia en Chine. En 2008,
sur le site de son client Nokia à Pékin, Sodexo
a développé un programme novateur intitulé
« Live & Work Well at Nokia ». Toutes les offres
de bien-être destinées à améliorer la Qualité de
Vie sur le lieu de travail et à l’extérieur sont très
faciles d’accès et peu onéreuses. Ce programme
propose l’accès à des installations et des services
de qualité mais aussi à des cours animés par une
Sodexo Document de référence 2008 - 2009
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