Document de référence
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78<br />
05<br />
date <strong>de</strong> l’Assemblée<br />
Générale<br />
Gouvernement d’entreprise<br />
Le Comité Exécutif<br />
date du Conseil<br />
d’Administration<br />
attribuant le plan<br />
d’options d’achat (1)<br />
So<strong>de</strong>xo <strong>Document</strong> <strong>de</strong> <strong>référence</strong> 2008 - 2009<br />
Nombre total<br />
d’options d’achat<br />
attribuées (2)<br />
31/01/2006 07/01/2008 (A2) 451 700<br />
31/01/2006 07/01/2008 (B) 555 200<br />
31/01/2006 09/09/2008 (A1) 30 000<br />
31/01/2006 09/09/2008 (A2) 15 000<br />
Nombre total d’options<br />
attribuées aux<br />
mandataires sociaux<br />
(Michel Lan<strong>de</strong>l)<br />
31/01/2006 19/01/2009 (A1) 631 575 100 000*<br />
31/01/2006 19/01/2009 (A2) 447 225<br />
31/01/2006 19/01/2009 (B) 545 100<br />
Point <strong>de</strong> départ<br />
d’exercice <strong>de</strong>s options<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
07/01/2009<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
07/01/2011 (4)<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
07/01/2009<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
07/01/2011 (4)<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
09/09/2009<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
09/09/2011 (4)<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
09/09/2009<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
09/09/2011 (4)<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
19/01/2010<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
19/01/2012 (5)<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
19/01/2010<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
19/01/2012 (5)<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
19/01/2010<br />
50 % <strong>de</strong>s options :<br />
19/01/2012 (5)<br />
(1) Bénéficiaires <strong>de</strong>s plans :<br />
(A) Plan réservé aux salariés non américains<br />
(A1) Plan réservé aux salariés résidant en France<br />
(A2) Plan réservé aux salariés non-rési<strong>de</strong>nts en France<br />
(B) Plan réservé aux salariés résidant en Amérique du Nord<br />
(C) Plan réservé aux salariés américains ne résidant pas aux États-Unis<br />
(2) Nombre total d’options d’achat attribuées par le Conseil d’Administration au jour <strong>de</strong> l’attribution<br />
(3) Prix d’exercice ajusté suite aux opérations sur le capital intervenues <strong>de</strong>puis la date d’attribution<br />
(4) Sous réserve <strong>de</strong> l’atteinte d’un certain niveau <strong>de</strong> résultat net part du Groupe sur l’exercice 2009-2010<br />
(5) Sous réserve <strong>de</strong> l’atteinte d’un certain niveau <strong>de</strong> résultat net part du Groupe sur l’exercice 2010-2011<br />
(6) Nombre total d’options annulées à la suite <strong>de</strong> départs <strong>de</strong> bénéficiaires, conformément aux règlements <strong>de</strong>s plans<br />
* En application <strong>de</strong>s dispositions <strong>de</strong> l’article L. 225-185 du Co<strong>de</strong> <strong>de</strong> commerce, le Conseil d’Administration a décidé que Michel Lan<strong>de</strong>l,<br />
seul mandataire social bénéficiaire d’options, <strong>de</strong>vra conserver, pendant toute la durée <strong>de</strong> son mandat social, un nombre d’actions issues<br />
<strong>de</strong>s levées d’options attribuées lors <strong>de</strong>s plans <strong>de</strong>s 16 janvier 2007, 7 janvier 2008 et 19 janvier 2009, équivalent à 30 % <strong>de</strong> son salaire <strong>de</strong> base<br />
à la date <strong>de</strong> levée <strong>de</strong>sdites options.