Document de référence

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Informations consolidées
Informations sociales et environnementales
1.2.11 Conditions d’hygiène et de sécurité
Le taux de fréquence des accidents de travail est de
50,27 en 2008-2009 pour 50,21 en 2007-2008 et le
taux de gravité est de 1,33 pour 1,30 en 2007-2008.
139 réunions de CHSCT ont eu lieu pour l’exercice.
Dans le cadre légal de notre obligation générale de
sécurité :
• tout nouvel embauché reçoit une première
formation visant à lui faire connaître son poste de
travail, l’informer des risques auxquels il est exposé
et de la conduite à tenir en cas d’accident ;
• en tant que prestataire de services exerçant dans
des locaux appartenant généralement au client,
un Plan de Prévention est établi en collaboration,
à partir d’une évaluation des risques et des
interférences possibles entre activités ;
• une démarche d’identification des dangers,
d’analyse des risques et de mise en œuvre
d’actions de prévention est formalisée dans
le document unique « Évaluation des risques
professionnels ».
Trois actions phares ont été menées sur le dernier
exercice :
• la mise en place du « Plan Maîtrise Sécurité au
Travail » (PMST) :
• fiches d’instructions et affichage sur site pour
la sécurité au quotidien,
• outils intranet pour la documentation
sécurité,
• assistance téléphonique pour répondre aux cas
particuliers ;
• la mise en place d’une information mensuelle
au Comité de Direction sur la sécurité au travail,
comprenant les taux de fréquence et de gravité
et leur évolution ainsi que la liste des dix
établissements ayant le plus d’accidents ;
• la création d’une association loi 1901, « Écoute
et Vigilance » dont l’objectif est de permettre la
détection de situations difficiles au travail pouvant
révéler des problématiques de stress, de violence
ou de harcèlement.
1.2.12 Formation et développement
des Ressources Humaines
Le montant total des dépenses engagées pour la
formation par l’ensemble des activités de Sodexo
Sodexo Document de référence 2008 - 2009
en France est de 16 314 351 euros en 2008-2009
en augmentation de 476 923 euros par rapport à
l’exercice précédent. Ce montant représente 1.95 %
de la masse salariale.
Le nombre d’heures de stage est en augmentation de
32 840 heures et s’élève à 272 717 durant l’exercice.
1.2.13 Égalité professionnelle
Femmes – Hommes
Trois réseaux de femmes cadres ou agents de maîtrise
ont été créés.
18 % des Responsables de Site et 17 % des
Responsables Régionaux sont aujourd’hui des
femmes. Une deuxième femme a été nommée
Directeur Régional.
Travailleurs avec un handicap
Les filiales de Sodexo en France emploient
809 travailleurs avec un handicap, dont 17 cadres et
74 agents de maîtrise.
Sodexo confirme son engagement durable pour
l’emploi des personnes ayant un handicap, par la
signature d’un 2 e accord handicap. Celui-ci couvrira
la période 2009-2011, et permettra d’atteindre les
objectifs suivants sur les 3 ans : 200 embauches, 150
stagiaires, et 70 apprentis.
En s’intitulant « de l’obligation d’emploi à
l’innovation », le 2 e accord handicap représente
l’engagement de l’entreprise de faire de l’emploi des
personnes avec un handicap un plus en cohésion
d’équipe et en innovation, et de continuer à œuvrer
pour changer notre regard sur l’autre.