Document de référence

La rémunération des membres du Comité Exécutif
comprend le salaire fixe et la prime d’objectifs
annuelle, à laquelle vient s’ajouter, le cas échéant,
une prime d’intéressement à moyen terme.
La prime d’objectifs annuelle représente, selon les
dirigeants, entre 50 et 100 % du salaire fixe à objectifs
atteints, et celle-ci peut être majorée jusqu’à 150 %
en cas de dépassement des objectifs quantitatifs. Pour
les opérationnels, cette prime dépend pour 75 %
d’objectifs quantitatifs basés sur des performances
financières réalisées au cours de l’exercice écoulé, par le
Groupe ou par l’entité opérationnelle dont le dirigeant
a la responsabilité ; les 25 % restants dépendent
d’objectifs qualitatifs comprenant des objectifs liés à
des indicateurs clés tels que la fidélisation clients et
la diversité. Pour les fonctionnels, la prime dépend
pour 50 % des performances financières réalisées, au
cours de l’exercice écoulé, par le Groupe ; les 50 %
restants dépendent d’objectifs qualitatifs tels que
précédemment cités.
La prime est calculée et payée à l’issue de la clôture
de l’exercice au titre duquel elle s’applique et après
audit des comptes.
À cette rémunération monétaire s’ajoutent les
avantages en nature (voiture principalement) ainsi que
les cotisations de retraite versées pour les membres
du Comité Exécutif titulaires d’un contrat de travail
avec une société étrangère du Groupe.
Le montant global des rémunérations versées par le
Groupe aux membres du Comité Exécutif en fonction
au 31 août 2009 (y compris le Directeur Général dont les
éléments de rémunération détaillés figurent en page 50
du présent document), s’élève à 9 790 892 euros. Ce
montant comprend une part fixe de 4 442 653 euros,
une part variable de 5 115 294 euros et un montant
de 232 945 euros au titre des cotisations de retraite
susmentionnées.
Gouvernement d’entreprise
Le Comité Exécutif 05
Politique d’attribution des stock-options
La politique d’intéressement des dirigeants du Groupe
Sodexo a pour double objectif :
• de lier les intérêts financiers des dirigeants à ceux
des actionnaires ;
• d’attirer et de retenir les entrepreneurs dont le
Groupe a besoin pour se développer et conforter
sa position de leader.
Aucune option de souscription ou d’achat d’actions
n’est consentie en faveur des administrateurs de la
Société, à l’exception du Directeur Général.
Les plans d’options répondent aux règles
suivantes :
• les options sont attribuées généralement aux
mêmes périodes calendaires et leur prix d’exercice
ne comporte aucune décote ;
• la durée de vie des options est de six à sept ans ;
• les droits sont acquis par tranche de 25 % sur une
période de quatre ans ;
• l’exercice des options est subordonné à des
conditions de présence au sein du Groupe.
À compter des plans 2008 et 2009, l’acquisition
de 50 % des options attribuées est subordonnée à
l’atteinte d’un certain niveau de résultat net du
Groupe pour les exercices 2009-2010 et 2010-2011.
1. options d’achat conférées au
personnel portant sur les actions
Sodexo
L’Assemblée Générale des actionnaires donne
régulièrement l’autorisation au Conseil
d’Administration d’acheter des actions Sodexo afin
de les attribuer à des salariés dans le cadre de plans
d’options d’achat d’actions.
Le nombre d’options d’achat d’actions non encore
levées au 31 août 2009, émises dans le cadre des
différents plans toujours en vigueur attribués par la
Société, était de 5 959 157 pour un montant global
de 235 008 053 euros (voir détails ci-dessous). Le
nombre de ces options exerçables au 31 août 2009
s’élevait à 2 120 052 options, chacune d’elles donnant
droit en cas d’exercice à une action Sodexo.
Sodexo Document de référence 2008 - 2009
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