3. Serbski dom Budyšin a Choćebuz - Stiftung für das sorbische Volk ...

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Teil II – Gesamtkonzept zur Förderung der sorbischen Sprache und Kultur
Bei Verwirklichung von Option 2, Eingliederung
des Museums in die Brandenburger
Kulturstiftung Cottbus, sollten
folgende Maßnahmen im Personalbereich
ergriffen werden:
- Die Stelle des Direktors ist auszuschreiben,
er ist mit Blick auf die
Größe und Struktur des Museums mit
TVöD E13 zu vergüten (1,0 VZÄ).
- Ihm zur Seite ist bei Überführung in
die Brandenburger Kulturstiftung
Cottbus eine Sekretärin zu stellen, die
auch die Aufgaben einer Haushaltssachbearbeiterin
übernehmen kann,
eingruppiert in TVöD E5 (1,0 VZÄ);
ansonsten genügt bei Option 1 (Regiebetrieb)
auch eine 0,5 VZÄ ohne
Zuständigkeit für den Haushalt.
- Eine der drei Kuratorenstellen ist für
die Aufgaben der Museumspädagogik
und des Marketings umzuwidmen; das
offen gewordene Fachgebiet sollte auf
die anderen zwei Stellen übergehen.
Angemessen wäre für alle drei Stellen
wie in Bautzen eine Eingruppierung
nach TVöD E10.
- Die zwei Kuratorenstellen und die
Stelle für Museumspädagogik und
Marketing sollten bestenfalls neu ausgeschrieben
werden. In der Neubesetzung
besteht, wie schon für Bautzen
dargelegt, die Möglichkeit des Kompetenzgewinns
sowie eines Neubeginns,
in dessen Gefolge sich programmatische
Veränderungen besonders
gut durchsetzen lassen. Sollte
man sich allerdings gegen die personelle
Erneuerung entscheiden, muß
die Qualität der Vermittlungsarbeit,
der Forschung und der Außendarstellung
nachhaltig angehoben werden,
indem das aktuelle Personal in Fortbildungen
zusätzliche Kompetenzen
erwirbt. Die Frage eines Wissenstransfers
zum aktuellen methodischen und
inhaltlichen Stand der sozial- und kulturgeschichtlichen
sorabistischen Wissenschaft
ist zu klären.
- Das Servicepersonal sollte in den
Stellenplan des Wendischen Museums
überführt und in TVöD E3 eingruppiert
werden, wobei unabhängig von
der Ausstellungsform 1,5 VZÄ als nötig
erachtet werden.
- Die Haustechnik sollte nicht mit eigenem
festangestelltem Techniker betreut
werden; es sollte eine enge Zusammenarbeit
mit dem Dieselkraftwerk
oder einem freien Anbieter angestrebt
werden. Gleiches gilt für die
konservatorische Pflege der Sammlung.
- Der Aufsichtsdienst ist weiterhin
durch einen externen Anbieter zu gewährleisten.
- Zwecks Ausbildung von Nachwuchskräften
im Museumsbereich sowie der
Entlastung der Mitarbeiter sind regelmäßig
Praktikanten am Museum zu
beschäftigen. Hierfür sollte das Museum
intensiv vor allem an den Hochschulen
der Region mit museumsrelevanten
Studiengängen werben. Zu
diesen zählen in Leipzig die HTWK
mit dem Studiengang „Museologie“,
die Hochschule Zittau / Görlitz mit
dem Studiengang „Kultur und Management“,
die BTU Cottbus mit dem
Studiengang „World Heritage Studies“,
die Fachhochschule Potsdam
mit dem Studiengang „Kulturarbeit“.
Wie bereits beim Sorbischen Museum
Bautzen dargelegt, muß auch am Standort
Cottbus die Museumspädagogik Vorrang
bei allen präsentationsbezogenen Vorhaben
erhalten. Sie muß im Sinne der Defi-