Calificadora Periodismo disidente? reconsideraciones Cristóbal hermoso

JUSTICIA &
Razón
años del 2010 al primer semestre 2014, el criterio de esta Sala se mantuvo constante en
los diversos aspectos sobre los cuales se pronunció, tal y como lo será mostrado en lo
adelante.
Elementos del contrato de trabajo
Considerando, que el contrato de trabajo se caracteriza por la prestación de
servicios personales que se ofrece bajo la dependencia y dirección inmediata o
delegada de otra persona, la primera estará sujeta a las ordenes de la segunda, y
ésta, a su vez, gozará de la potestad de dirigir y fiscalizar las tareas de aquel, con
la cual se configura la subordinación jurídica, elemento primordial y distintivo de
todo contrato de trabajo y la cual se manifiesta en la práctica por el derecho que
se otorga al empleador de instruir al trabajador respecto del modo y condiciones
de ejecución de sus tareas y la obligación para éste de cumplir con las directrices
y mandatos de aquel; (Sentencia núm. 25, del 23 de marzo del 2011; Sentencia
núm. 27, del 28 de mayo del 2014).
Subordinación jurídica
Considerando, que las consideraciones para determinar la existencia de la
subordinación jurídica, el juez tomará en cuenta el lugar donde se ejecuta el
trabajo, la jornada y horario que deba cumplir el trabajador, el suministro de
útiles e instrumentos de trabajo, la condición o no de exclusividad en la
prestación de los servicios, la ausencia o presencia personal dependiente, el tipo
de remuneración y cualesquiera otras circunstancias que le permiten establecer
si en la especie se está o no en presencia de un contrato de trabajo; (Sentencia
núm. 5, del 01 de febrero del 2012; Sentencia núm. 2 del 28 de mayo del 2014;
Sentencia núm. 26 18 de junio del 2014).
Presunción de contrato de trabajo
Considerando, que la presunción de la existencia de un contrato de trabajo en toda
relación de trabajo personal, está regulada por el artículo 15 del Código de
Trabajo, al que pretende ser trabajador de otro, demostrar que prestó sus
servicios personales a éste, para que el tribunal de por establecido dicho contrato,
presunción está que se mantiene hasta tanto el demandado no demuestre que la
prestación del servicio fue producto de la existencia de otro tipo de relación
contractual; (Sentencia núm. 39 del 30 de junio del 2010; Sentencia núm. 47 del 23
de noviembre del 2011; Sentencia núm. 28 del 14 de marzo del 2012).
Terminación del contrato de trabajo
Considerando, que en la legislación laboral dominicana no establece como una
causa justificativa para la terminación de un contrato de trabajo en una empresa
del Estado Dominicano, sea de tipo industrial, financiera, comercial o de
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Mayo 2016
año 6 • NúMERO 11 • JUNIO 2016