Calificadora Periodismo disidente? reconsideraciones Cristóbal hermoso

JUSTICIA &
Razón
transporte, que se pueda terminar una relación de trabajo por una causa política
o partidista, porque la misma además de que es un atentado a la estabilidad del
empleo y al carácter protector del Derecho de Trabajo, sería violatoria a la
Constitución Dominicana y a la Declaración de Derechos y Principios
Fundamentales de la Organización Internacional de Trabajo (OIT); (Sentencia
núm. 72 del 25 de julio del 2012).
Suspensión de los efectos del contrato de trabajo
Considerando, que la suspensión de los efectos del contrato de trabajo es un
estado de cesación de la presentación del servicio de parte del trabajador por
causas que afecten su persona o por razones que emanan de la empresa, en el
cual, en principio, el empleador está liberado del pago de la remuneración
correspondiente; pero, que en virtud de las disposiciones del artículo 50 del
Código de Trabajo, la obligación del empleador de pagar los salarios del
trabajador suspendido se mantienen, si así lo dispone “la Ley, el Convenio
Colectivo de Condiciones de Trabajo o el Contrato”. La mención de las causas de
suspensión de los efectos del contrato de trabajo contenidas en el artículo 51 del
Código de Trabajo, es simplemente enunciativa, existiendo otras que son
derivadas del contenido de la ley y de la razón de ser de la ausencia de prestación
del servicio de los trabajadores, aún cuando en el período de la suspensión el
empleador esté obligado a pagar la remuneración del trabajador, como son los
casos de licencias remuneradas, establecidas por el artículo 54 del Código de
Trabajo, a favor de los trabajadores por la celebración de matrimonio,
fallecimiento de alguno de sus parientes y el alumbramiento de su esposa o
compañera, que no es el caso de que se trata, en consecuencia dicha pretensión
carece de fundamento y debe ser desestimada; (Sentencia núm. 70 del 25 de julio
del 2012).
3.6.8 Materias Contencioso-administrativa y Contencioso-tributaria
La Tercera Sala se refirió en menor medida a asuntos específicos en materias
Contencioso-administrativa y Contencioso-tributaria. A continuación, se resaltarán los
aspectos más frecuentes de esas dos materias, a pesar de que estos temas no representan
una cantidad significativa del total de las decisiones de la Sala.
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Facultades de la Administración Tributaria
Considerando, (…) , que el Tribunal a-quo en su decisión cometió un error, toda
vez que en la Resolución Jerárquica No. 125-08, de fecha 23 de junio de 2008, del
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Mayo 2016
año 6 • NúMERO 11 • JUNIO 2016