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Les effets de la contamination d'un milieu de ... - Archipel - UQAM

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participants avaient <strong>de</strong> l'habileté en création. Andréanne <strong>de</strong>meure convaincue que<br />

certains <strong>de</strong> ses confrères <strong>de</strong> travail sont <strong>de</strong>s artistes, peut-être sans le savoir.<br />

Quand j'initie <strong>de</strong>s interventions dans un <strong>milieu</strong> <strong>de</strong> travail, <strong>la</strong> participation<br />

<strong>de</strong>meure volontaire. La manière d'intéresser les gens <strong>de</strong>meure <strong>la</strong> publicité et<br />

l'influence <strong>de</strong> leurs collègues <strong>de</strong> travail qui ont apprécié l'activité. Au cours <strong>de</strong> cette<br />

expérience comme lors <strong>de</strong>s précé<strong>de</strong>ntes, j'ai remarqué que <strong>la</strong> participation <strong>de</strong>s<br />

dirigeants <strong>de</strong> l'entreprise encourage gran<strong>de</strong>ment les employés à se joindre à<br />

l'expérience. Comme je "avais mentionné au chapitre Il, chaque employé fait partie<br />

<strong>d'un</strong> groupe et l'adhésion au groupe est très importante. Souvent, c'est le groupe qui<br />

accepte ou pas <strong>de</strong> participer. Si je rejoins le meneur du groupe, j'ai <strong>de</strong> bonnes<br />

chances que l'ensemble du groupe accepte <strong>de</strong> participer.<br />

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