RAPPORT ANNUEL 2007 - Dexia.com

RESSOURCESHUMAINESRAPPORT DE GESTONRESSOURCESHUMAINESEFFECTIFSFin 2007, Dexia comptait 35 202 collaborateurs (de 78 nationalitésdifférentes) dans 37 pays (y compris la joint ventureRBC Dexia Investor Services et les réseaux indépendants deDexia Banque Belgique et de Dexia Insurance Belgium), contre33 321 en 2006, soit une progression de 5,65 % de l’effectifglobal.Alors que 2006 s’est caractérisée par une expansion géographiqueconsidérable (acquisition de DenizBank et création dela joint venture RBC Dexia Investor Services), le périmètre géographiqueet d’entités est resté inchangé en 2007. Toutefois,2007 a été marquée par un afflux important de nouveauxtalents et par un degré élevé de mobilité interne.COMPTES CONSOLIDÉSCOMPTES SOCIAUXLa mission des ressources humaines (RH) est de soutenir lesambitions locales et internationales de Dexia par le biais d’unestratégie RH globale, orientée client et métier ayant les objectifssuivants : (1) soutenir et inciter le management à optimaliserses décisions RH et (2) offrir à notre capital humain uneproposition de valeur différenciée pour son investissement(engagement, compétence, ambition) chez Dexia.La vision RH se traduit par quatre axes :• attirer et accueillir les personnes adéquates de la manière laplus efficace possible ;• développer et déployer des talents dans un contexte localet international de manière à fournir à l’entreprise des collaborateursde talent et qualifiés afin de servir ses objectifs àcourt et long terme ;• motiver et retenir les personnes en :- formant et favorisant des responsables autonomes etdynamiques,- fournissant des packages de rétribution compétitifs,- fournissant un environnement de travail motivant ;• partenaire de l’activité afin :- d’accroître la promptitude au changement,- de faciliter l’intégration et le développement de l’activité,- de garantir une cohérence globale de la gestion despersonnes,- de fournir des services RH efficaces,- de positionner les défis business dans le dialogue social.QUELQUES CHIFFRES CLÉS RELATIFSÀ NOS EFFECTIFS• Ancienneté – Plus de 64 % des collaborateurs ont rejointle groupe depuis moins de dix ans, ce qui témoigne du fortdéveloppement enregistré depuis la création de Dexia en1996. L’ancienneté moyenne des collaborateurs du groupeest de 10,4 années.• Hommes/femmes – La répartition globale des effectifs entreles hommes et les femmes est bien équilibrée, respectivement51,5 % et 48,5 %.• Âge – Les collaborateurs du groupe sont jeunes ; au total,46,6 % des effectifs ont moins de 35 ans et 59,6 % moins de40 ans. La moyenne d’âge s’établit à 38,7 pour les hommes età 36,1 pour les femmes, l’âge moyen global étant 37,5 ;• Rotation – 8,0 % des effectifs sous contrat à duréeindéterminée.• Temps partiel – 14,6 % des collaborateurs du groupe travaillentà temps partiel.• Jours de formation – Le nombre moyen de jours de formationpar employé est de 2,12 jours par an.RÉPARTITION HOMMES/FEMMESHommes 51,51 %Femmes 48,49 %56 // Dexia / Rapport annuel 2007