Airl RA05 V3 55598 .2

■ 26. Provisions et avantages au personnel
2004 Valeur au Dotations Utilisations Autres Effet de Ecart de Autres Valeur au
En millions d’euros 1 er janvier reprises l’actualisation conversion variations 31 décembre
Retraites et autres
avantages au personnel (1) 1 077,4 38,3 (93,9) 52,2 (6,9) 212,8 1 279,9
Restructurations 23,7 123,9 (13,1) 3,4 137,9
Garanties 35,2 46,5 (27,2) (0,6) 3,7 57,6
Démantèlement 80,0 1,2 (1,5) 1,6 81,3
Autres provisions (2) 292,0 51,9 (82,4) (2,4) (16,3) 242,8
Total provisions 1 508,3 260,6 (216,6) 53,4 (11,4) 205,2 1 799,5
2005 Valeur au Dotations Utilisations Autres Effet de Ecart de Autres Valeur au
En millions d’euros 1 er janvier reprises l’actualisation conversion variations 31 décembre
Retraites et autres
avantages au personnel (1) 1 279,9 34,5 (111,0) 51,6 22,8 (9,6) 1 268,2
Restructurations 137,9 41,1 (69,7) (5,5) 0,4 (8,7) 95,5
Garanties 57,6 34,7 (24,5) (0,5) 1,3 1,2 69,8
Démantèlement 81,3 (0,1) (0,4) 1,5 3,6 33,3 119,2
Autres provisions (2) 242,8 30,2 (40,4) (16,8) 11,0 24,7 251,5
Total provisions 1 799,5 140,5 (245,7) (23,2) 53,1 39,1 40,9 1 804,2
(1) Voir note 27, avantages au personnel.
(2) Inclut les provisions pour litiges fiscaux et industriels.
Les autres variations correspondent à des reclassements de poste
à poste, des effets de périmètre ainsi qu’à la constatation des provisions
pour démantèlement, sans impact sur le tableau des flux
de trésorerie.
Fin 2004, l’intégration des activités acquises de Messer en
Allemagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis génère les variations
suivantes :
• 209,2 millions d’euros pour les retraites et autres avantages au
personnel,
• 184,4 millions d’euros pour les autres provisions dont
107,1 millions d’euros au titre des provisions pour restructurations.
Par ailleurs les subventions d’investissements et les produits différés
long terme ainsi que la participation du personnel ont été
reclassés en autres passifs non courants pour 78,1 millions
d’euros en 2005.
Les variations significatives de l’année 2005 concernent les mouvements
sur les provisions pour restructurations (reprises liées
principalement aux provisions constituées en 2004 dans le cadre
de l’acquisition des activités de Messer, dotations constituées en
2005 consécutives à la décision de transformer l’organisation
Clients Industriels dans certains pays européens), ainsi que les provisions
pour garanties liées à l’activité Ingénierie et Construction.
AIR LIQUIDE 125 Rapport annuel 2005
■ 27. Avantages au personnel
a/ Régimes de retraites
Le Groupe offre à ses employés différents régimes de retraite,
indemnités de fin de carrière, primes liées aux médailles du travail
et autres avantages complémentaires postérieurs à l’emploi afférents
à son personnel retraité et actif. Les caractéristiques spécifiques
de ces plans varient selon les lois et réglementations applicables
dans chaque pays et suivant la politique propre à la filiale.
Ces avantages sont couverts de deux manières :
• par des régimes dits à cotisations définies,
• par des régimes dits à prestations définies.
Air Liquide et certaines filiales françaises accordent aux anciens salariés
retraités et à certains salariés actifs un complément de ressources
en sus des régimes normaux de retraites, l’ensemble
étant défini par rapport au dernier salaire. Ces régimes sont fermés.
Les sommes allouées annuellement au titre de ces compléments
ne peuvent pas dépasser des pourcentages de la masse salariale
ou, dans certains cas, du bénéfice avant impôt des sociétés
concernées.
La norme IAS19 « Avantages au personnel » définit très précisément
et restrictivement les régimes à cotisations définies et indique que
tout régime ne respectant pas intégralement les conditions imposées
est, par défaut, un régime à prestations définies.