Dees Szilvia_disszertacio.pdf - PTE Közgazdaságtudományi Kar ...

A megkérdezett vállalkozások 12,4%-a rendelkezett valamilyen egyetemi kapcsolattal.
Ez még hangsúlyosabbá teszi véleményüket, miszerint a vállalkozások-egyetemek közötti
kapcsolatok általánosságban és előfordulási gyakoriságuk szerint a 37. ábrán bemutatott
sorrendben jellemzőek, bár a megkérdezett vállalatoknál a rendezvény- és információs
szolgáltatásokat némileg többen, nyelvképzési és szakértői szolgáltatásokat kevesebben
vesznek igénybe. Ez azt mutatja, hogy sajnos mind az általános vélekedés, mind a gyakorlat
szerint az egyetemektől nem a tudásszolgáltatásokat veszik igénybe (képzés, K+F). A
sorrendiség mögött még az a jelenség is meghúzódik, hogy a hallgatók szakmai gyakorlaton
történő alkalmazása, illetve a szakképzési együttműködés igényelnek a legkevesebb
ráfordítást a vállalatok részéről, hiszen a szakmai gyakorlatosokat a jelenlegi jogszabályok
szerint a minimálbér 60%-áért tudják foglalkoztatni 35 , míg a tréningeket szakképzési
hozzájárulásból valósítják meg.
1. szakmai gyakorlatosok alkalmazása
2. szakképzési együttműködés, oktatás, tréning
3. vállalati szakemberek bevonása a képzésbe
4. nyelvoktatás
5. konferencia/rendezvény-részvétel, stb.
6. információs szolgáltatások
7. szakértői/tanácsadói megbízások
8. pályázati partnerség
9. innovációs szolgáltatások
10. K+F együttműködés
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%
37. ábra Az együttműködési formák alkalmazási hajlandósága vállalati oldalról (%),
az azokról kialakult általános gyakorisági sorrend szerint (sorrend 1-10)
Forrás: saját szerkesztés
A vállalatok felsőoktatási intézményeket Magyarországon elsősorban „iskolaként”,
képzési helyként tartják számon. Nem a piacon jelen lévő tudásszolgáltatót látják bennük a
vállalatok, nem a kutatásban élen járó, színvonalas szolgáltatást nyújtó szolgáltatókat, hanem
35 A felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 48. § (3) bekezdésének értelmében a hat hétnél
hosszabb szakmai gyakorlaton részt vevő hallgató részére hetente legalább a legkisebb kötelező
munkabér (minimálbér) havi összegének 15%-át kell kifizetni.
125