Concept Multidisciplinaire richtlijn Stoornissen in ... - GGZ-richtlijnen
Concept Multidisciplinaire richtlijn Stoornissen in ... - GGZ-richtlijnen
Concept Multidisciplinaire richtlijn Stoornissen in ... - GGZ-richtlijnen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
wordt ook <strong>in</strong> de studie van Richmond et al (2000) gezien voor het aantal consumpties per<br />
week. Voor de b<strong>in</strong>gedr<strong>in</strong>kers zijn er verschillende trends waarneembaar (Stoltzfus et al,<br />
1994; Richmond et al, 2000; Lapham et al, 2003): positief (afname <strong>in</strong>terventiegroep is sterker<br />
dan controlegroep), negatief (afname <strong>in</strong>terventiegroep is m<strong>in</strong>der sterk dan <strong>in</strong> controlegroep)<br />
5 en <strong>in</strong>different (afname <strong>in</strong>terventiegroep is nagenoeg gelijk aan die van de controlegroep)]. De<br />
trends bij prevalentie geheelonthouders zijn positief (Stoltzfus et al, 1994) en negatief (Lapham<br />
et al, 2003).<br />
Een gerichte <strong>in</strong>terventie op de werkplek lijkt derhalve alleen een reducerend effect te hebben<br />
op het aantal probleemdr<strong>in</strong>kers.<br />
10<br />
Effect op gezondheidsgerelateerde uitkomstmaten<br />
Bij twee werkplek<strong>in</strong>terventies werd het effect onderzocht op gezondheidsgerelateerde uitkomstmaten<br />
zoals stress en absentie van het werk. In de studie van Lapham et al (2003)<br />
werd een stress-score samengesteld op basis van de antwoorden op 19 vragen over onder<br />
15 andere iemands gemoedstoestand, oploss<strong>in</strong>gsgerichtheid en somatische conditie (hoofdpijn,<br />
maagpijn en transpiratie). Er werd geen verschil gevonden tussen de <strong>in</strong>terventie- en controlegroep.<br />
In de studie van Bennett et al (2004) is absentie vanwege een kater meegenomen<br />
als uitkomstmaat. Er werd een duidelijk significant verschil (reductie van 16% naar 6%) geconstateerd.<br />
20 Een gerichte <strong>in</strong>terventie op de werkplek (Team Awareness <strong>in</strong>terventie) lijkt derhalve een reducerend<br />
effect te hebben op de absentie vanwege hangovers.<br />
Conclusies<br />
Niveau 2<br />
Het is niet duidelijk of het aantal probleemdr<strong>in</strong>kers daalt bij <strong>in</strong>terventie <strong>in</strong> de<br />
arbeidssituatie.<br />
B Stoltzfus & Benson 1994; Bennett & Patterson 2004<br />
A2 Richmond & Kehoe 2000<br />
25<br />
Niveau 2<br />
Niveau 2<br />
De absentie ten gevolge van een kater lijkt bij <strong>in</strong>terventie <strong>in</strong> de arbeidssituatie<br />
te dalen.<br />
B Bennett JB, Patterson CR, et al. 2004<br />
Het aantal alcoholconsumpties daalt niet significant bij <strong>in</strong>terventie <strong>in</strong> de arbeidssituatie.<br />
A2 Richmond R & Kehoe L et al. 2000<br />
30<br />
Overige overweg<strong>in</strong>gen<br />
Er zijn op dit moment maar we<strong>in</strong>ig gerandomiseerde en gecontroleerde studies bekend van<br />
<strong>in</strong>terventies <strong>in</strong> de arbeidssituatie die effectief zijn gebleken. Bovendien hebben de beschreven<br />
<strong>in</strong>terventies plaatsgevonden <strong>in</strong> een niet-Nederlandse sett<strong>in</strong>g en zijn zij van bijzondere<br />
aard (bijv. de Team Awareness <strong>in</strong>terventie). Dit betekent dat er geen gericht en onderbouwd<br />
advies gegeven kan worden voor een <strong>in</strong>terventie <strong>in</strong> de Nederlandse werksituatie.<br />
<strong>Concept</strong> multidiscipl<strong>in</strong>iare <strong>richtlijn</strong> stoornissen <strong>in</strong> het gebruik van alcohol, 2007 127