A ORGANIZAO INCONFORMISTA: Como identificar e transformar ...

Currículo Permanente - Administração da Justiça: Gestão e Planejamento - 2007 Celso José de Campos
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transmutou-se efetivamente em pena e como fator de alienação entre os homens e do
homem com a natureza.
Vergara & Branco( 1993) concordam com essa afirmação, oferecendo-nos uma
expressão que só adquire sentido quando se considera a ação humana como elemento
de contribuição relevante, quando declaram: “... no contexto das organizações, a
fragmentação se manifesta através de relações hierárquicas fundamentadas na ilusão de
supremacia do chamado trabalho intelectual sobre o braçal, através de especialização
compartimentalizada e do desmembramento de tarefas levado a extremos”. Segundo os
autores, tudo isso dá origem a um trabalho sem vida e desvinculado de suas relações
com todo. Concluem, finalmente, ressaltando que esse fenômeno verificado, como não
poderia deixar de ser, é um arranjo social baseado em valores e premissas que espelham
a natureza segmentada de nosso universo interior.
Recorrendo à História para buscar razões que conduzem à alienação do
trabalhador, verificamos que, com a Revolução Industrial, deu-se origem ao surgimento
de novas "castas" na sociedade, classificadas por Berger (1990) da seguinte maneira: a
primeira, a classe das pessoas, cujo trabalho ainda provê ocasião para auto-identificação
primária e comprometimento do indivíduo (condições favoráveis à auto-realização); a
segunda classe coloca as pessoas que realizam trabalhos por elas percebidos como uma
verdadeira ameaça a auto-identificação, uma opressão; a terceira se posiciona entre as
duas, sendo uma classe cinza ou neutra onde as pessoas nem se regozijam nem sofrem.
Nessa última, as pessoas vão "levando" o trabalho pelas outras coisas mais interessantes
que este supre, conectadas à sua vida privada. Ressalta, porém, que essa última classe,
comparada às outras, foi a que mais se expandiu durante a Revolução Industrial, com a
racionalização do trabalho e a burocratização da máquina administrativa decorrentes da
necessidade funcional do sistema industrial.
Como para entrever o futuro é preciso não perder de vista o passado, Masi (1993)
esclarece que também recorre à revolução industrial como a passagem necessária e de
aprendizado para podermos definir a importância do trabalho no mundo atual.
"O que determinou tanto progresso?", questiona o autor. Responde quando revela: “ ...
entre Napoleão e nós, realizou-se a revolução industrial, ou seja, aquele conjunto de
inovações tecnológicas que, substituindo a habilidade humana com máquinas e o esforço
de homens e animais com energia inanimada, tornou-se possível a passagem do
artesanato à manufatura, dando vida,, assim, a uma economia moderna".
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