A ORGANIZAO INCONFORMISTA: Como identificar e transformar ...

Currículo Permanente - Administração da Justiça: Gestão e Planejamento - 2007 Celso José de Campos
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3) resolução sistemática de problemas: ferramentas de diagnóstico com base científica
devem ser disseminadas; problemas devem ser solucionados com metodologias de base
estatística;
4) memória Organizacional: a empresa deve preservar sua história, com seus sucessos e
fracassos; estes registros devem estar disponíveis a todos na empresa;
5) aprendizado com Terceiros: a empresa deve aproveitar a experiência de parceiros e
concorrentes; este aprendizado pode envolver produtos, procedimentos, formas de
gestão, tecnologia e ações estratégicas; este aprendizado deve levar em conta os
aspectos contingências.
A resenha bibliográfica desta seção, mostra-nos como os estudiosos de aprendizado
organizacional encaram o desafio da difusão do conhecimento revolucionário na
organização, no intuito de torná-la menos vulnerável aos impactos do ambiente em que
opera, como também entender as causas que levam as pessoas a resistir a ampliação de
seus conhecimentos. Na seção seguinte, buscaremos, então, identificar o perfil ideal de
liderança que atenda e conduza a organização inconformista a atingir eficazmente o seu
objetivo.
4.4 Um Perfil de Liderança Para a Organização Inconformista
Se quiser liderar as pessoas, caminhe atrás delas.
“Lao-Tzu”
Iniciamos este estudo com Bolt (1996) que busca, através de uma ilustração, o novo
conceito de liderança para essa era em que nos defrontamos. O autor nos submete a um
anúncio, que poderia ser, muito bem publicado nos classificados de domingo de qualquer
grande jornal, ou seja:
Procura-se: executivo para conduzir a empresa "Fortune 500", no século XXI. Deve ser
um cidadão global, visionário, autêntico, corajoso. Não é desejável que seja obcecado por
trabalho.
A resposta, segundo o autor, de prováveis diretores-executivos seria esmagadora.
Contudo, explica ele, que no mar de résumés e currículos repletos de MBA's, poucos
candidatos, se tanto, preencheriam os requisitos. "Numa época em que a liderança é mais
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