A ORGANIZAO INCONFORMISTA: Como identificar e transformar ...
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Currículo Permanente - Administração da Justiça: Gestão e Planejamento - 2007 Celso José de Campos<br />
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inconformista. Apresentamos,então, a seguir o Quadro 6 “Características de um Líder e<br />
as Expectativas de seus Seguidores para uma Organização Inconformista”:<br />
Quadro 6 - Características de um Líder e as Expectativas de seus Seguidores para uma<br />
Organização Inconformista<br />
Fatores de Análise Competências de um Líder Expectativas<br />
Seguidores<br />
dos<br />
Visão Revolucionária<br />
Habilidades Pessoais<br />
Pensamento<br />
Expansionista<br />
Entendendo a<br />
Conectividade<br />
Intuição<br />
Perspectiva<br />
Integração<br />
Compaixão<br />
Auto-aceitação<br />
Poder Compartilhado<br />
Autenticidade<br />
Espírito de Criação<br />
Liderança Moral<br />
Sensitividade<br />
Humildade<br />
Maestria<br />
Orientado para o<br />
Crescimento<br />
Assumindo Risco<br />
Autodirecionado<br />
Tolerância<br />
Ambigüidade<br />
91<br />
Compreendendo o Todo<br />
Encorajamento<br />
Aceitação<br />
Empoderamento<br />
Verdadeiro<br />
Autodescoberta<br />
Valoriza o Trabalho<br />
Dignidade<br />
Autonomia<br />
Potencial Explorado<br />
Crescimento<br />
Escolha Certa<br />
Independência<br />
Espaço para Erros<br />
Apoio na Transição<br />
Aprendizado
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