Der Menschenrechtsbericht der Stadt Graz 2009 - ETC Graz

32 4.1 Verbot der Diskriminierung
rung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Frauen
in der Stadt Graz zu machen. Die UFB ist keine Einzelkämpferin,
sondern hat als Vorsitzende des Grazer Frauenrats
ein 50-köpfiges, heterogen zusammengesetztes
Gremium an ihrer Seite. 40
Nachdem die Stelle der Gleichbehandlungsbeauftragten
nun bestellt wurde, wird das Frauenförderungsprogramm
evaluiert werden und soll unter dem Blickwinkel
eines gesamten „Hauses Graz“ neu erstellt werden. 41
Grazer Frauenpreis
Im Dezember 2009 wurde erstmals der Grazer Frauenpreis
verliehen, um ein Zeichen zu setzen, da die
Leistungen von Frauen viel zu wenig öffentlich gewürdigt
werden. Der erste Grazer Frauenpreis, dotiert mit
EUR 3.000,-, ging an Amtsdirektorin Johanna Klostermann
für ihre Leistungen zur Förderung von Mädchen
und Frauen im technisch-naturwissenschaftlichen Bereich,
wodurch sie einen großen Beitrag zum Abbau
traditioneller Rollenklischees sowie zur Verbesserung
der Karrierechancen von Frauen in einem männerdominierten
Berufsfeld leistet. 42
Gleichbehandlungstrainings in Unternehmen
Unternehmen nehmen ihre Verantwortung im Anlassfall
wahr und bieten auf Intervention der Gleichbehandlungsanwaltschaft
angemessenen Schadenersatz für
erlittene Diskriminierung an. In der Folge wird die Gleichbehandlungsanwaltschaft
für Sensibilisierungs-Workshops
oder Trainings mit Führungskräften und eventuell
auch MitarbeiterInnen als Präventionsmaßnahme zur
Vermeidung weiterer Diskriminierung eingeladen. 43
Empfehlungen
- Es wird empfohlen, die Forderung nach Einkommenstransparenz
durch entsprechende Maßnahmen zu verankern.
44
- Die Einrichtung von eigenen Budgetpositionen für die
Gleichbehandlungsbeauftragte im Rahmen des Voranschlags
des Frauenreferates der Stadt Graz wird empfohlen.
45
- Es wird empfohlen, dringend eine Stelle für Gender
Mainstreaming in der Stadt Graz einzurichten. 46
4.1.3 Religion
Daten und Fakten
Hinsichtlich der Diskriminierung auf Grund der Religionszugehörigkeit
zeigt sich anhand der Statistiken
von Helping Hands Graz in den Jahren 2007, 2008 und
2009 eine gleichbleibend hohe Tendenz (von 2004 bis
2007 war eine jährliche Steigerung zu verzeichnen). Im
Jahr 2008 betrafen 40%, im Jahr 2009 41% aller eingehenden
Vorfälle die Diskriminierung auf Grund der
Religion und intersektionelle Diskriminierung (Stigmatisierung
auf Grund des Tragens des Kopftuches, das
Anknüpfungspunkte für religiöse, ethnische und Geschlechterdiskriminierung
zugleich darstellt). 47
Probleme und Defizite
Die Diskriminierung auf Grund der Religionszugehörigkeit
ist sehr häufig. Besonders betroffen sind Frauen,
insbesondere Mädchen, die ein Kopftuch tragen (auch
in den Schulen). 48
Die Diskriminierung auf Grund der Religionszugehörigkeit
ist sehr häufig. Besonders betroffen sind Frauen,
insbesondere Mädchen, die ein Kopftuch tragen.
40 Vgl. Magistrat Graz, Frauenreferat, Beitrag zum Menschenrechtsbericht 2009. Unabhängige Frauenbeauftragte der Stadt Graz, Mail vom 29.9.2010. – 41 Ibid. – 42 Vgl.
Stadt Graz, News und Aktuelles, Erster Grazer Frauenpreis vom 10.12.2009, online verfügbar unter http://www.graz.at/cms/beitrag/10131274/2705028/ (1.9.2010). – 43 Vgl.
Gleichbehandlungsanwaltschaft, Regionalbüro Steiermark, Beitrag zum Menschenrechtsbericht 2009. – 44 Vgl. Gleichbehandlungsanwaltschaft, Regionalbüro Steiermark,
Beitrag zum Menschenrechtsbericht 2009. – 45 Vgl. Magistrat Graz, Frauenreferat, Beitrag zum Menschenrechtsbericht 2009. – 46 Ibid. – 47 Vgl. Helping Hands Graz, Daniela
Grabovac, Mail vom 1.9.2010. – 48 Ibid.