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les clients que je ferme ma caisse à l'heure adéquate. Nouvelle engueulade de la part de
la caissière-chef. Cette fois parce que j'ai fermé alors qu'il y avait rush (il y a rush toute la
journée, à cette période...). Ce qu'il faut retenir : quoique tu fasses, t'auras toujours tort et
tous les prétextes seront bon pour t'écraser.
Le rythme infernal de ce poste, et les charges portées m'ont d'ailleurs valu une
fausse couche. Parce que "les articles de + de 8kg qui restent dans le caddy, ici, on fait
pas. C'est pas aux clients de faire votre boulot".
On m'a aussi sciemment demandé de voler les clients : les prix affichés et les prix
en caisse ne correspondant très souvent pas, il m'a été demandé de pratiquer le plus cher
des deux et de ne corriger que si le client le remarquait !
En ce qui me concerne, la grande distri, plus jamais. Ni comme employée, ni
comme cliente. Je ne veux plus jamais participer à ça.
Saisonnière dans une collectivité territoriale, on m'a réclamé un diagnostic SWOT
(en gros de proposer des pistes de développement territorial basé sur ses
forces/faiblesses) complètement hors de mes fonctions contractuelles. L'élu en charge m'a
d'ailleurs annoncé, sans complexe que si mon diagnostic montrait un besoin réel, ils
prendraient quelqu'un pour le développement-projet, après mon contrat... avant d'ajouter
face à ma lueur d'espoir pour une suite à ce job : "mais pas une embauche, on prendra un
stagiaire". Oui, oui. Un stagiaire. Pour une création de poste. Sans tuteur, donc.
Collectivité territoriale à nouveau (ma formation m'y porte) : c'est elle qui me
contacte, ils ont un poste d'un an à pourvoir (inespéré dans mon domaine où les contrats
sont très saisonniers, entre 1 et 3 mois). Je suis qualifiée, expérimentée, j'ai déjà travaillé
avec eux de manière satisfaisante pour eux comme pour moi. Mais. Je ne suis pas éligible
CUI-CAE. Pas assez précaire (en ne travaillant pourtant que 4 mois par an, en moyenne
au gré de ce que je trouve, survivant sur mes économies de bouts de chandelle le reste du
temps, malgré une famille à charge). Donc trop chère (je ne réclame qu'un smic !) Donc ils
préfèrent embaucher une personne non formée, sans expérience qu'ils lâchent dans le
grand bain sans formation. Et puis deux ans plus tard, on change et on recommence. Et
-toutes- les collectivités auxquelles j'ai eu affaire fonctionnent ainsi. Aucune perspective
réelle pour les CUI-CAE embauchés, aucun espoir de pouvoir avoir un poste
correspondant à mes qualifications pour moi.
Et pourtant, je me considère comme privilégiée, par rapport à d'autres et par
rapport à mon expérience grande distri. Mon travail actuel n'est pas pénible, j'aime ce que
je fais, mes heures supp sont payées ou rattrapées, mes collègues agréables et mon
supérieur direct bienveillant, professionnellement et humainement.
ça.
Je ne devrais pas, être privilégiée. Ce devrait être le minimum. On vaut au moins
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