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découvre par la suite que les heures supplémentaires ne sont pas payées et les jours
fériés travaillés (non payés…. bien entendu). A la fin de ce premier contrat je re-signe ,
non sans négociations pour un contrat de 20h travaillées / 20 h payées et (en théorie) les
heures supplémentaires rémunérées (incroyable n’est ce pas, que de devoir négocier le
paiement de ses heures supplémentaires…..), il s’engage aussi à prendre un stagiaire
pour m’épauler puisqu’il voit bien que la masse de travail augmente… Je n’en ai jamais vu
la couleur.
Entre temps un des ingénieurs du son intermittent (c’est le terme exact à employer,
car il n’était pas dans la boite de façon permanente, mais ne nous méprenons pas, il était
auto-entrepreneur…. et rémunéré comme tel= pas de cotisations patronales, un tarif fixé
en accord avec le patron, soit 10 euros de l’heure….) est parti, je récupère donc son
travail. Il se trouve aussi que dans cette association, il y a une boîte de production (dont le
patron est la même personne…. ce qui lui permet de se faire payer des prestations
extérieures). Prestations pour lesquelles il emploie les ingénieurs du son intermittents
(mais auto entrepreneurs de statut, vous suivez?)
Au départ de l’un d’entre eux, donc, j’écope de ce travail. Là où cet ingénieur du
son facturait ces heures, c’est pour moi simplement du travail supplémentaire sur lequel je
ne touche rien (puisque salarié, "quelque soit la quantité de travail, je te paie le même
salaire, est c’est normal que le travail soit fait" ai-je entendu me dire mon patron... Notons
aussi que souvent ce travail en plus me fait faire des heures supplémentaires… mais
puisque sous ce nouveau contrat mon patron devait me les payer...).
Plusieurs fois il m’a dit qu’il voyait bien que je faisait des heures supplémentaires,
mais que nous nous arrangerions.J ’ai été malade 3 fois, à chaque fois il m’a appelé, et je
me suis senti coupable d’être malade. Je pensais sans cesse à mon travail, à ne pas
commettre d’impairs à être droit. A bien travailler, il n’était jamais satisfait, ou s’il l’était, il
ne le montrais pas « La reconnaissance silencieuse ne sert à personne » mais je déjà
entendu dire… Une fois un des clients m’a ramené un chien dont la tête remue et a décidé
de m’appeler « mon chien ». Ce qui a fait rire mon patron.
A la fin de mon contrat, mon patron a décrété tout de go qu’il n’y avais pas eu
d’heures supplémentaires effectuées chez lui (après comptage il y en a près de 400 ). Je
suis donc allé lui réclamer le paiement de ces heures. Il est sorti de ses gonds me disant
que « j’aurais dû le payer pour ce que j’ai appris dans son entreprise » que je lui coutais «
près de 1000 euros par mois » (une somme quand on sait qu’en CUI CAE, les cotisations
sociales de mon contrat étaient prises en charge par l’état à 60% et que mon salaire
mensuel était de 640 euro. Rajoutons à cela que la définition même du CUI CAE stipule
que ce contrat est un contrat de formation )
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