Table des matières

semaines travaillées dans le mois (sauf accord d'annualisation dans l'entreprise). Mon
contrat de travail il dit « Mlle Tutetay sera amenée à travailler du lundi au dimanche entre
7h et 23h », avec un planning remis 3 semaines à l'avance. Tu la sens la mise à
disposition ?!
Donc ils sont allés au feu ces braves collègues, les premiers, sans certitude de ce
qu'il pourrait se passer par la suite.
Malgré plusieurs articles de loi et la jurisprudence allant dans leur sens, le conseil
des prud'hommes a fait appel à un juge départiteur. Un juge départiteur en gros, c'est
quand ils sont à 2 contre 2 dans le conseil à pas être d'accord, ils font alors appel à un
professionnel du droit qui tranchera pour eux. C'est ce qui arrive habituellement quand les
syndicalistes se laissent pas bouffer par les représentants du patronat.
En conclusion, les collègues ont été requalifiés sur ces deux motifs, ce qui était bien
évident. L'employeur a fait appel, la cour d'appel a donné raison aux salariés. Pas de
cassation, ils n'ont pas réussi à trouver ce qu'il fallait pour pouvoir y aller.
Pour ce cas nous avons donc un jugement favorable aux salariés de la part d'un
juge départiteur et une jurisprudence de la part de la cour d'appel.
Cas 2 : Moi et mes copains opportunistes
Je suis allée aux prud'hommes pour ces mêmes motifs, avec 19 copains. Un
deuxième jugement en cour d'appel avait lieu la veille de notre jugement au CPH, qui
confirmait les 2 motifs comme légitimes. Notre jugement est repoussé d'une semaine (la
théorie d'un copain c'est qu'à la première date ils nous déboutaient sur toutes nos
demandes et ont du revoir une partie de leur copie pour pas trop se faire taper sur les
doigts). Je le récupère et dieu que c'est de la merde sur du papier ! Motif accepté pour les
avenants, déboutés pour le contrat de travail ! Malgré tous les jugements qui nous avaient
été favorables ! Déboutés sur les primes, parce-que certains d'entre nous n'avaient pas pu
fournir l'ensemble des documents ! Plus de 6000€ par personne, parce-que des gens
comme moi, avaient eu l'outrecuidance de ne pas pouvoir fournir l'ensemble des
documents ? Ah et oui je suis citée nommément aussi parce-qu'en plus d'oser traîner mon
employeur aux prud'hommes, je suis pas nette parce-que j'ai demandé un rappel de 2
primes d'intéressement sur la même année ! Cette bande de connards n'a même pas eu
la décence d'examiner nos dossiers et de s'apercevoir que nous touchons une prime de
groupe et une prime d'entreprise... et l'attaque personnelle qui en découle est à vomir.
L'ensemble du jugement nous qualifie d'opportunistes mais qu'on est bien obligés de
requalifier parce-que, ouais, bah ils ont raison ces connards.
Je suis en attente de mon appel, formulé par mon employeur, mais que j'aurais
formulé moi-même pour pas grand chose de plus si ce n'est ma dignité, fortement
esquintée dans un jugement qui me donne pourtant partiellement raison...
Cas 3 : Pourquoi se prendre la tête ?
1090