Table des matières

Son mari me proposait de se
charger de certaines tâches, pour
au final ne pas les faire et attendre
que sa femme vienne me le
reprocher.
Abus de pouvoir, Conditions insupportables, Contrat, Culpabilisation, Dévalorisation, Heures supp’,
Humiliation, Législation, Magouille, Situations/injonctions paradoxales
J'étais étudiante, je postulais pour des boulots d'été dans différents domaines. La
responsable d'un petit hôtel 1* est la seule à me rappeler, avec un contrat pour 2 mois à la
clé comme femme de chambre. Elle se montre très chaleureuse et à cheval sur le côté
administratif, ça me rassure. Pendant une semaine j'ai été seule avec elle à faire les
chambre (son mari travaille également comme responsable de cet établissement faisant
partie d'une chaîne d’hôtellerie). Elle est pleine de compliments, trouve que je travaille
bien, me dit que je vais aller de plus en plus vite, me propose un verre de jus d'orange
avant de commencer, me conseille de prendre une pause si nécessaire.
Durant la première semaine, il y a un jour où je dépasse d'une demi heure mon
horaire pour pouvoir terminer les chambres qui m'étaient attribuée, je le note sur ma fiche
horaire. Le lendemain elle me conseille gentiment de ne pas le noter, que ça n'est pas
nécessaire. Un peu naïvement je l'ai écouté durant 2 semaines. Mais voyant que les
dépassement devenaient récurrents et de plus en plus important, je les notais
soigneusement, y compris dans un cahier personnel.
Au fur et à mesure du mois les petites attentions disparaissent et les exigences
deviennent plus importantes, ce qui se comprend, mais également contradictoires. Un jour
il faut mettre les oreillers dans telle position, et le lendemain c'est l'inverse. Elle m'épie
lorsque je travaille et a toujours un reproche à faire, me conseille des méthodes différentes
chaque jour, me rappelle qu'elle fait beaucoup plus de chambres que moi.
A la fin du premier mois, ça ne loupe pas, mes heures ne sont pas celles que j'ai
réellement réalisé. Mais n'ayant pas noté mes vraies horaires durant la moitié du mois, je
n'ai pas vraiment de recours. Je fais toutefois remarquer l'inexactitude de ma fiche de
salaire à mon employeuse. J'ai alors droit au couplet comme quoi je suis une incapable,
que je n'y connais rien au monde du travail (j'ai tout de même eu d'autres emplois et fais
de nombreux stages dans d'autres domaines) que c'est comme ça en hôtellerie, qu'eux ne
comptent pas leurs heures (leur contrat est très différent mais passons), et que si je ne
921