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Je ne peux pas donner de détails et d'explications car je dois respecter le devoir de
réserve. Dommage, parce que c'est bien le plus grave et j'ai un bon gros paquet
d'exemples concrets. Je dirai juste un mot : DANGEREUX.
C'est un miracle qu'il n'y ait pas eu de décès de patients à ce jour, car malgré tout le
courage, l'engagement et la conscience professionnelle de l'équipe, un accident peut
survenir d'innombrables façons. Et on pourra toujours retrouver à la source du problème le
sous-effectif. Il y a eu des périodes où à la fin d'une garde, on retrouvait ses collègues
(qu'on avait tout juste croisées en 12h de travail) et on se disait : "Ouf, personne n'est
mort" ou pire : "Ouf, on n'a tué personne".
Pour des soignants qui portent en eux toutes les plus hautes valeurs humaines,
vous vous rendez compte du déchirement ?
Quand je suis partie, je savais déjà que des dérogations préfectorales permettaient
à l'hôpital d'ignorer presque tout le code du travail et que les conditions de rémunérations
des infirmières avaient drastiquement empiré ces dernières années.
Je donnerai juste un exemple : les nuits ne sont plus payées que comme des jours.
J'étais déjà mal rémunérée, et j'ai en plus découvert, qu'on me faisait travailler un quota
d'heures gratuitement tous les mois. En plus, on m'a obligée à rembourser 1070 euros
parce que j'aurais été trop payée, avec comme seule explication : "c'est l'ordinateur qui l'a
dit", et ce malgré toutes mes interrogations et les démarches que j'ai pu entreprendre.
Lorsque j'ai refusé de signer un nouveau CDD aux urgences, j'étais enceinte de 2
mois. Je n'ai rien trouvé de mieux que quelques vacations et après la naissance de ma
fille, j'ai trouvé à travailler en intérim, dans un établissement de santé qui propose de
longues missions. D'ailleurs, les 2/3 de l'équipe sont en intérim. Par contre, c'est un
contrat en temps partiel subi. Il n'est pas possible d'augmenter mon temps de travail car
c'est une volonté politique de l'établissement de ne proposer que des temps partiels.
J'insiste sur le mot volonté ; en effet, il y a 3 ans, les temps pleins existaient.
Il est très difficile d'avoir un complément d'activité ailleurs à cause des horaires trop
spécifiques. Mes collègues et moi faisons des vacations à côté. Quand on en a pas, on
arrive pas à rembourser nos crédits, et quand on en a, il nous arrive de travailler 15 jours
sans repos.
Une de mes collègues a travaillé plus de 4 ans dans cet établissement, en intérim
et temps partiel imposé. Quand elle est revenue après son accouchement, un poste lui est
passé sous le nez et a été donné à quelqu'un avec moins d'expérience. Les supérieurs lui
ont fait savoir que son ancienneté ne comptait pas à leurs yeux. Alors que la vérité, c'est
juste qu'elle a osé dénoncer les problèmes de fonctionnement du service. A cause de ça,
elle a été condamnée à ne pas avoir d'avenir professionnel dans cet endroit où elle a tout
donné pendant des années.
Je connais une autre infirmière, travaillant encore à un autre endroit, qui elle a fait
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