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euros par mois pour un studio hors de Paris. Je vous laisse faire le calcul.
Ses heures supplémentaires n'étaient pas rémunérées parce que généralement
non reconnues comme telles par ses patrons,qui lui disaient « mais tu comprends on est
une équipe et nous aussi on travaille dur »(oui les gars mais vous vous récupérez le
bénéfice de votre travail),ou alors qui lui disaient que s'il avait besoin de plus de temps
pour faire son travail c'est parce qu'il était trop lent.
Il finissait souvent après l'heure des derniers métros,et ils ont été très blessés de
son attitude quand il leur a demandé de payer son taxi pour rentrer chez lui. Alors tant qu'il
n'avait pas de scooter il rentrait chez lui à pied dans ces cas là. 1 heure à pied après un
service debout pendant 6 heures ça use,ça use...
Je suis arrivée dans sa vie pleine de certitudes et d'idéaux. Je lui ai expliqué qu'il
devait se battre,ne pas se laisser faire,blablabla,et j'ai même parlé avec ses patrons que je
connaissais bien. Le seul effet de tout ça c'est qu'il s'est entendu dire « Tu étais quand
même moins chiant quand tu n'avais pas de copine . ». C'est vrai que c'est plus facile
d'exploiter quelqu'un qui n'a pas de vie privée à défendre et qui n'a personne pour le
soutenir. Si seulement tous les travailleurs étaient seuls,sans famille,sans amour et sans
amis la vie serait quand même plus simple pour tout le monde.
Je me suis pris une grosse claque quand j'ai compris que tous mes beaux discours
et mes certitudes c'était mignon,mais que moi j'avais une formation qui m'offrait beaucoup
d'opportunité et dans le pire des cas des parents pour assurer derrière. Alors que lui sa
force de travail c'est tout ce qu'il avait pour survivre,et que ces personnes étaient non
seulement ses patrons,mais aussi ses propriétaire,et ambiance familiale oblige un peu des
parents de substitution aussi. Tout de suite la gueule du rapport de force n'est pas très
favorable alors la négociation c'est plus une blague qu'autre chose. (bisou @loi travail et
ton hitoire de négociation au cas par cas des heures supplémentaires)
Je vous passe les détails mais quand ça a commencé à se gâter ils ont fait en sorte
de le pousser à bout pour qu'il démissionne. Et oui il était en CDI,ce fameux CDI qui
protège trop les employés. Heureusement que la loi travail va y mettre bon ordre.
Après une période sans emploi il a trouvé un travail dans une grande chaîne de
cinéma,ce travail lui plaisait et il avait des retours positifs de ses employeurs. Mais...
Il était en CDD,et j'ai découvert à cette occasion que dans certains cas(si tu
remplace quelqu'un ou en cas de surcroît d'activité) tu peux accumuler des CDD de courte
durée à volonté avec une période de carence par ci par là. Tu peux te syndiquer pour
mieux connaître et défendre tes droits mais dans ce cas ton contrat risque fort de ne pas
être renouvelé. Tu peux essayer de prendre des vacances mais quand tu reviens ils
auront pris quelqu'un d'autre à ta place. Résultat pour lui (et par extensions pour moi) : un
an et demi sans repos de plus de 3 jours en dehors des périodes de carence . Jusqu'au
jour où ses responsables lui ont dit « on est très contents de ton travail mais la personne
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