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Nous étions la "jeune génération"
d'après-guerre
Âgisme, Dévalorisation, Harcèlement moral, humiliation
Je dirais d'entrée de jeu que "rien n'a changé sous le soleil"... ou plutôt, devrais-je
préciser, "rien de positif" !... car pour ce qui est des problèmes vécus au quotidien par les
salariés, ils sont toujours présents... je peux en témoigner avec derrière moi plus de 40
années de travail dans le milieu bancaire...
Titulaire d'un "master" de Droit dans les années 60, le marché du Travail nous était
ouvert... Nous étions la "jeune génération" d'après-guerre, diplômés de surcroit, qui devait
remplacer les "vieux croûtons" en place !...
Vous allez me dire : "période bénie où l'on trouvait du travail facilement"... Exact !...
sauf que nous rentrions dans la vie professionnelle sans savoir ce qu'elle était... sans
stage et surtout sans "service de formation" au sein de l'entreprise..
A la banque, ils étaient assez fiers de se "payer" (très mal déjà à l'époque) un
"universitaire" et la preuve, c'est que pendant les 3 premiers mois on m'a fait
"décarbonner" des listings (enlever le carbone entre les duplicatas)...
Certes, en 40 ans, j'ai fait ma carrière... et seul... face à une Direction qui vous
stimulait par la menace... Au début : vous êtes trop jeune pour être pris au sérieux... vers
40 ans on se demande ce que vous faîtes encore ici.... et à 50 ans... n'en parlons plus !...
vous êtes dans le placard et on vous dit clairement que l'on peut vous mettre à la porte
pour le motif facile (réservé aux cadres) : "manque de confiance de la Direction"... Pour
moi (c'est marrant d'ailleurs) on m'a proposé (imposer devrais-je dire) le poste de
"responsable de contentieux" à l'âge de 52 ans (j'ai bossé jusqu'à 65 ans)... merveilleux
me direz-vous !... sauf que cela m'a valu une augmentation peanuts et comme
encouragement : encore des menaces "attention si ça ne marche pas comme on
l'entend" !
Certes à mon époque, les contrats CDD n'existaient pas... Il y avait cette sorte de
stabilité (sous les réserves exposées ci-dessus) qui permettait de se projeter dans la vie
de l'entreprise...
Par contre... hier comme aujourd'hui.. vous avez toujours le hiérarchique qui est
(peut-être) un bon technicien, mais incapable d'être un chef !... Une grande solitude face à
des problèmes qui relèveraient normalement de lui... Ne pas être épaulé, est la pire des
choses...
J'ai toujours considéré que le diplôme obtenu (quel qu'il soit) n'est qu'une base, une
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