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Nous autres salariés étant aussi impactés par cette surcharge d'activité, on nous demande
régulièrement de faire quelques heures supp, non payées mais récupérables. En gros je
reste le soir de 18h30 à 22h, et pour récupérer on me propose par exemple de prendre
3h30 de pause à midi le lendemain. Inintéressant. Je me sens fatigué et vide en rentrant
chez moi, plus envie de jouer de la musique, encore moins de me prendre la tête sur
RPG-Maker. S'installe alors la véritable routine du "métro boulot dodo".
Je vois notre manager fatigué de jour en jour, jusqu'au moment où il en a marre. Il
ne s'investit plus comme avant, laissant un peu faire les choses, puis postule à une offre
interne chez So*: un poste d'agent de courrier dans les zone militaires à risque en Afrique.
Je me suis dit que pour accepter ça, il devait être sacrément au bout le bougre! On est en
fin 2014.
A ce moment là, on se dit "va bien falloir que So* le remplace, le plus logique serait
de mettre l'un de nous à son poste, vu qu'on est dans le service depuis un bon moment (5
ans pour moi, 8 et 10 ans pour d'autres collègues) et que la prestation que l'on rend est
appréciée du client".
Sauf que non, chez So* ça ne marche pas comme ça. Les salariés sont des
moutons, or on ne transforme pas une chèvre en M. Seguin. Aussi la direction de So*
décide de nous envoyer un manager "home-made" qui gérait une équipe de cuisine... On
tombe des nues. Aucun rapport entre sa précédente activité et la notre. N'ayant pas notre
mot à dire, bah on dit rien, on rumine.
Puis on se rend compte qu'un manager So* n'est qu'un pilote en charge du bon
fonctionnement du service. En aucun cas on lui demande d'aider ses employés. En outre,
le nouveau manager ne bouge pas de sa chaise, distribue les directives, et nous on court.
Il adopte cependant des méthodes de communications très amicales, faisant de
nombreuses blagues, nous demandant avec attention chaque lundi comment s'est passé
le weekend.
Il nous a même ( à un collègue et moi-même) inscrit à une formation. La formation
5S. C'est là que je me suis rendu compte de l'inhumanité de ces grandes boîtes. La
formation porte sur l'agencement des espaces de travail, le rangement etc... Mais le but
final de cette formation était une manipulation habile envers les employés. En fait, on m'a
appris à amener mes collègues à aller dans mon courant de pensée, sans que ceux-ci
s'en aperçoivent. Forcer les gens à penser comme moi, à penser comme il faut. Au sortir
de cette formation (où j'ai bien compris de quelle type de boite So* faisait partie, la
majeure partie des participants à cette formation étant de milieux très modestes, et les
vidéos qu'on nous a fait visionner durant la formation montraient des employés ne parlant
pas la langue, ne sachant pas lire, mais malléables au possible) j'étais écœuré. Dès mon
retour, je fais part de mon ressenti à mon manager, en lui expliquant qu’il ne fallait pas
compter sur moi pour mettre en application ce que l'on m'avait montré.
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