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cerveau en toutes circonstances).
Fin septembre, mes douleurs liées à ma lombalgies deviennent insupportables. Je
ne peux me déplacer pour assister aux 75 ans de mo père dans les Cévennes. Mon
médecin traitement établi une rechute d'accident de travail. Il renouvelle mes arrêt, me
prescrit des anti inflammatoires qui ne font plus effet, des séances de kiné (qui me font un
bien fou) et enfin en janvier un mot pour le sésame du service rhumatologie de l'hôpital de
la salpêtrière, qui m'avait soulagée en 2011 après avoir connu des douleurs montants
entre 8et 9 sur 10 sur l'échelle de la douleur.
Le 12 janvier, j'oublie de me rendre au rendez vous avec l'expert agréé par
l'assurance de mon employeur : dés que je m'en aperçois, j'envoie mails, téléphone puis
enfin un recommandé pour répondre au courrier envoyé par mon employeur le 27 janvier
en AR (non présenté par la poste qui ne m'a même pas laissé d'avis de passage : le
facteur...no comment) mais daté du 20 janvier. Samedi 27 février, je reçois un courrier de
mon employeur (duplicata en courrier simple j'ai récupéré l'AR ce matin, le facteur ayant
déposé l'AR dans ma boite alors que j'étais chez moi et qu'il y a un ascenseur pour monter
au 8ème étage). Mon employeur m'annonce qu'il me met en situation "absence irrégulière"
(????????) et m'enlève mon salaire du 12 janvier au 10 février 2016. Un mois de salaire,
mon seul revenu. Donc je ne peux payer tous mes frais fixes : loyer, charges, impôts,
nourriture. Comme ça : pour m'intimider je présume.
Je travaille pour lui depuis 12 ans, je bosse le soir et le week end, je ne peux
prendre mes congés que si un autre responsable (on est passé de 4 à 2) ne prend pas les
siens car pour les usagers je tiens à ce que la médiathèque soit ouverte toute l'année : et
j'en suis là ???????
Ben oui.
Bon courage à tous
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