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partir, et le congédier du jour au lendemain en le laissant dans une situation financière
potentiellement difficile, mon employeur n'a pas eu l'air de beaucoup hésiter.
Ce que j'en retiens, c'est qu'il ne faut pas compter sur les employeurs pour
respecter les limites de la décence quand ils ont autant de pouvoirs. Quant à la soi-disant
flexi-sécurité, voilà encore une belle arnaque. Il est possible que cette flexibilité soit
favorable à la création d'emplois et augmente les chances de retrouver un emploi pour
celui ou celle qui l'aura perdu, mais ne nous méprenons pas, il ou elle pourra trouver un
travail du même type, c'est-à-dire tout aussi précaire, jusqu'à ce qu'il ou elle le perde à
nouveau.
Ce type de contrat fait fureur dans le domaine de la restauration, mais aussi dans
l'enseignement, le transport, l'industrie, la médecine hospitalière… Et si la combinaison de
ce contrat avec un salaire minimum peut générer de la pauvreté, c'est une situation injuste
pour tous. Dans le cas du café où j'ai travaillé, je veux bien comprendre que la demande
soit fluctuante, mais est-ce à moi d'en payer les conséquences ? Ne serait-ce pas plutôt le
rôle du patron, l'entrepreneur qui lui dégage des bénéfices quand le café tourne bien ? Si
j'accepte de m'adapter à cette demande, cela revient à partager les risques avec lui, alors
comment se fait-il que je ne partage pas ses bénéfices aussi ? Au lieu de ça, je me suis
retrouvée à me rendre disponible sept jours sur sept pour les intérêts de quelqu'un qui n'a
eu aucune considération pour le travail que j'ai fourni. Ma dignité contre 6,80 pounds de
l'heure.
Référence
(1) http://www.theguardian.com/uk-news/2016/mar/09/uk-workers-on-zero-hourscontracts-rises-above-800000
(2) selon une étude de l'office nationale des statistiques datée du 9 mars 2016
« Around 1 in 3 people (37%) on a “zero-hours contract” want more hours, with most
wanting them in their current job, as opposed to a different job which offers more hours. In
comparison 10% of other people in employment wanted more hours. »
https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkingho
urs/articles/contractsthatdonotguaranteeaminimumnumberofhours/march2016
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