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Bref, ça fait un bon paquet de pognon.
Ce n’est donc pas mon cabinet d’accueil qui a la charge des cotisations sociales,
mais moi-même. Ce qui fait que tous les mois, je provisionne la moitié de ce que le
cabinet me paye en rétrocession d’honoraires, en prévision de ce que les organismes
divers et variés vont me réclamer.
En ce qui concerne ces charges, présentées comme la contrepartie de la liberté,
elles sont bien là.
En ce qui concerne l’aspect véritablement libéral de l’exercice de ma profession,
c’est une autre affaire.
Sur le papier, le cabinet d’accueil me forme sur le terrain, et me paye une
rétrocession d’honoraires fixe (une sorte de salaire duquel je dois déduire mes propres
charges patronales) pour que je puisse traiter une partie de ses dossiers.
Ça, c’est la théorie.
En réalité, la formation peut être assez sporadique car l’objectif – légitime de
surcroit – du cabinet étant surtout de faire du profit, et le temps étant de l’argent, il reste
finalement assez peu de temps pour nous former.
Nous nous formons donc le plus souvent sur le tas, en faisant des erreurs et en
connaissant de beaux moments de solitude, et en nous faisant engueuler par nos «
patrons » pour cela. Ce qui est toujours assez sympathique pour garder confiance en nos
capacités.
Sur le papier, le cabinet nous laisse les moyens de développer notre clientèle
personnelle.
Ça, c’est la théorie.
En pratique, si le cabinet nous laisse emprunter sa secrétaire pour nos dossiers
personnels, nous avons de la chance. Mais le problème ne se situe pas dans les moyens
matériels de développer notre clientèle personnelle, mais dans le temps qui nous est
accordé pour le faire.
Oui, nous sommes libres de développer une clientèle autre que celle du cabinet…
… les week-end. La nuit. Les vacances.
Pendant ces moments où nous sommes sensés dormir, nous reposer, prendre soin
de nous ou de notre lieu de vie, nous ressourcer auprès de nos proches, vivre une vie
familiale, sociale, amoureuse.
Vivre, tout simplement.
Parce que même si sur le papier, le contrat de collaboration indique qu’aucun lien
de subordination n’existe entre l’avocat collaborateur et son cabinet d’accueil (ce qui
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