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ce qu'on disait de moi, par écrit, dans l'entretien annuel.
Mais ce s.....me l'a fait signé ! Eh oui, je ne savais pas que je n'avais pas le droit de
le signer !
Il y avait deux cadres tout en bas : un pour sa signature, un pour la mienne. Et il
m'a dit de ''signer là''.
J'ai alors tout raconté autour de moi.
Un collègue/copain (de l'entreprise) m'a mis en contact avec une avocate en droit
du travail (juste au téléphone, j'aurais du aller plus loin !!!).
Sur ses conseils et ceux de la CGT, j'ai commencé a rassembler des preuves qui
mettaient a mal ce bilan annuel, des témoignages écrits de mes collègues .
J'ai contesté mon entretien annuel par courriel et LRAR.
Toujours sur conseil des uns et des autres (j'ai bien été entourée quand même), j'ai
demandé a ce que ce bilan annuel soit refait.
Puis j'ai contacté le "restructurateur" pour qu'on refasse une réunion.
Il a transféré mon mail directement au CEO...qui m'a annoncé qu'il ''allait étudier
tous ces éléments''.
A partir de là, je me suis fait licencier en 1 mois !
Je n'avais jamais reçu de blâme, de rappel a l'ordre ni de remontrances orales.
Juste ce bilan annuel. Une lettre d'avertissement disant qu'on envisageait mon
licenciement et BAM !
L'avocate m'a dit: ''Quelqu'un vous avait dans le nez'',
''Ne prenez pas ce licenciement comme quelque chose de personnel, vous êtes un
dommage collatéral''.
Oui, mais quand même...C'était très violent ce qui m'arrivait !
Puis j'ai eu le droit a deux discours opposés :
- ''N'allez pas aux prud'hommes, vous perdrez plus d'argent que vous n'en
gagnerez.
Quand bien même les torts de l'entreprise seraient reconnus.
Votre faible ancienneté vous dessert. Vous êtes jeune ! Mieux vaut rapidement
rebondir !''.
- ''Foncez aux prud'hommes !!! Tout ceci est anormal ! Mais ça vous coutera de
l'argent''.
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