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"J’ai l’impression d’être un outil
que l’on choisit dans un catalogue"
Dévalorisation, Précarité, Rapports sociaux
Je suis demandeuse d’emploi dans un secteur bouché. J’ai fait mes études en
connaissance de cause, en sachant que cela ne serait pas facile, que nous étions trop
d'appelés pour peu d’élus. C’est la passion qui m’a guidée. J’ai la chance d’être bien
entourée côté amours, famille et amis, ce qui me permet de garder un peu de moral. J’ai
aussi la chance de ne pas subir de discrimination quelconque. Je suis blanche, française,
sortant d’une bonne école.
Ce qui aujourd’hui m’atteint n’est pas la difficulté à trouver un emploi, car j’en
trouve, bien qu’ils soient précaires (CDD de 6 mois, missions auto-entrepreneur). Ce qui
m’atteint énormément, c’est cette façon qu’ont les employeurs d’ignorer les candidats
qu’ils ont retenus pour un entretien, quand ils ne les ont pas choisis pour le poste.
Pourquoi les tenir informés de l’état du recrutement puisqu'ils n’ont pas été retenus ? J’ai
l’impression d’être un outil que l’on choisit dans un catalogue. On l’essaie pendant 45 min
et s’il ne convient pas, on le repose sans justificatif.
Dernier exemple en date. Je postule pour la deuxième année consécutive à un
poste dans une petite structure de 4 personnes. L’année précédente, je n’ai pas pu me
présenter à l’entretien, car entre temps j’ai été recrutée ailleurs. Mais je relance après un
an, car l’institution me plait. On me dit que l’on se réjouit de ma candidature car la
personne recrutée l’an dernier ne restera pas. On m’envoie les offres avant parution
officielle, et une amie me recommande au poste. Les entretiens se déroulent. Aujourd’hui,
cela fait plus de deux semaines, que j’aurais dû obtenir une réponse. J’ai relancé à deux
reprises par téléphone, mais le directeur était absent les deux fois. Une des 3 autres
personnes de la structure prend mes coordonnées, mais dit qu’elle ne peut rien me dire et
qu’elle ne peut que se contenter d’en informer son directeur.
Malgré les contacts directs que j’ai pu établir avec celui-ci pendant la période prérecrutement,
on m’ignore, alors que je demande juste à savoir si le processus de
recrutement est terminé.
Sachant que je me suis déplacée sur 150 km, que j’ai payé pour ce déplacement,
que le poste aurait nécessité un déménagement (et de fait, celui de mon compagnon avec
qui je vis, et à qui j’aurais imposé une relation à distance), il ne me semble pas abusif de
réclamer cette information.
Malheureusement, depuis 1 an et demi que je travaille, j’ai vécu au minimum trois
fois des situations similaires, dans laquelle l’employeur fait le mort après les entretiens. Et
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