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Bien sûr, nous évitons à tout prix de nous mettre en arrêt maladie sous peine de
désorganiser gravement le service, c'est d'ailleurs généralement considéré comme une
trahison par le reste de l'équipe à moins d'être réellement cloué au lit. De plus, il y a de
fortes chances qu'on se fasse violemment réprimander par les cadres. Nous continuons à
travailler tout en veillant à protéger les patients du mieux que nous le pouvons.
Les horaires de travail étaient en 12h jour/nuit dans la même semaine, sans réelle
trame de planning. Difficile d'avoir une vie sociale ou familiale, car quand on rentrait chez
nous, on tombait épuisées. J'avais des collègues qui habitaient à plus d'une heure de
route et qui devaient faire une sieste dans le parking avant de rentrer chez elles. Pour ma
part, j'habitais à 10 minutes, et pourtant j'ai eu un accident parce que je m'étais endormie
en rentrant. Heureusement qu'à cette heure là il n'y avait pas de circulation.
On ne savait pas quand on pourrait manger ou même uriner. Des fois, il nous fallait
attendre plus de 7 heures de travail avant de pouvoir boire un verre d'eau et aller aux
toilettes. Et après 12 heures de travail, nous n'étions pas à l'abri de devoir en faire plus.
Une de mes collègues a eu une opération, elle a négocié avec le chirurgien pour
rentrer un peu plus tôt chez elle pour s'occuper des ses enfants, et dès qu'elle est sortie
de l'hôpital, notre cadre l'a obligée à venir travailler, en 12h debout, je rappelle, sous peine
de ne pas renouveler son contrat. Le chirurgien et le médecin du travail ont vivement
protesté, mais rien à faire, elle a dû retourner travailler et sa santé s'est de nouveau
dégradée.
Il est arrivé plusieurs fois que des collègues soient sommées par notre cadre de
revenir travailler pendant leurs vacances au risque de ne pas renouveler leur contrat, ou
de ne pas les stagièriser (prendre pour stagiaire), ou de leur faire un planning intenable
par vengeance.
Je n'ai pas pu assister à l'enterrement des ma grand-mère à cause de menaces du
même genre.
ainsi
Une autre collègue a été changée de service parce que, les chefs l'ont expliqué
Tu travailles très bien mais tu t'entends trop bien avec l'équipe.
Oui, parce que c'est mieux d'avoir une ambiance pourrie et de casser à tout prix la
solidarité. Le management dans la santé, c'est "diviser pour mieux régner".
Nos collègues ambulanciers n'étaient payés qu'à hauteur de 90% de leur travail
effectif à cause d'un accord cadre et avaient également beaucoup de motifs pour se
plaindre.
Mais ce n'est pas pour toutes ces raisons que j'ai choisi de partir de l'hôpital.
Les conditions de travail sont dangereuses pour les patients.
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