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Un entretien d'embauche
calamiteux
Atteintes à la dignité, Dévalorisation
Quand, après un bon 1er entretien chez une enseigne de bricolage avec la RH, tu
tombes ensuite pour le 2nd entretien sur un chef de rayon se prenant pour un tueur à
gage, chargé de recrutement implacable, qui ne laissera rien passer au hasard et qui
t’offre généreusement 30 min de son temps (et pas 1 min de plus) pour te vendre.
Après t’avoir autoritairement demandé de retirer ta montre, il la place au milieu de la
table et prend soin de te placer loin des fenêtres donnant sur le magasin car
« vous avez trop tendance vous les candidats à toujours zieuter ce qui se passe dans le
magasin pendant les entretiens »...
Qu’il te dit alors, au 2nd entretien je le rappelle, que ton CV c’est de la merde, qu’il
n’y voit aucun plan de carrière, qu’on y comprend rien car mal fait (je suis un ancien
chargé de recrutement et conseiller insertion …) et que de toute façon intellectuellement tu
es trop structuré… Et, enfin, quand à l’issue de l’entretien, à la question « La date de prise
de poste est prévue pour quand ? » on te répond « Je suis pas pressé. Je préfère avoir un
trou plutôt qu’un con ! »…
On repart alors avec une expérience du monde du travail toujours un peu plus
décevante et plus moche. Si j’en conviens, le candidat doit tout mettre en œuvre pour
plaire à l’employeur, ne faudrait t’il pas que la réciprocité puisse exister à minima ? Pour
info il s’agissait d’une candidature pour un remplacement de 6 mois en tant que conseiller
de vente.
J’ai 36 ans et des diplômes, et souhaitant me réorienter, ce sont aujourd’hui mes
deux plus gros défauts et qui font que mon profil ne correspond pas et que je suis non
employable. Plus de droit au chômage, pas d’ASS, pas de RSA car j’ai la mauvaise idée
d’être en couple, suis-je définitivement condamné à 36 ans ?
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