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Contrats aidés… fausse bonne
idée.
Contrat, Dévalorisation, Législation, Magouille, Rapports sociaux
Après mes études (master pro), quelques stages très formateurs, quelques mois de
chômage et ses nombreux CV envoyés avec espoir voilà enfin une réponse favorable. Et
pas des moindres : dans ma ville, dans mon domaine et plus encore dans ma
spécialisation…oui mais voilà c’est sous-qualifié, à temps partiel et c’est un contrat aidé.
J’accepte car financièrement je ne peux pas refuser et puis je suis jeune diplômée, faut
pas faire la fine bouche surtout que qui sait ça peut être très enrichissant et évoluer.
Mon contrat aidé c’était quoi ? Un CAE : contrat d’accompagnement vers l’emploi
signé auprès d’une association à but non lucratif, 26h hebdo au smic horaire, pas un
salaire mirobolant mais au début j’avais petit job le soir à côté. Le deal c’est quoi : offrir un
emploi et une formation à une personne qui en est éloigné en échange d’exonération de
charges patronales et d’une aide financière pour le salaire, à hauteur de 90%, en somme
je coûtait moins cher à mon employeur qu’un stagiaire gratifié, à peine 200€/mois environ.
Durée du contrat ? 1 an renouvelable deux fois jusqu’à 24 mois maximum.
Ma première réaction a été de penser que je ne devais pas être prioritaire pour
bénéficier de ce contrat, au rsa certes mais jeune diplômée en recherche d’emploi depuis
à peine 6 mois, je me sentais plus proche de l’emploi qu’un chômeur de longue durée
sans formation. Oui mais voilà mon erreur a été de penser que les CAE bénéficient aux
salariés... Mon employeur offre un emploi peu qualifié et peu rémunéré (et surtout qui ne
lui coute rien) mais veut des personnes très qualifiées, nous étions plusieurs au même
poste, dans l’équipe le minimum c’est un master (parfois deux), une double spécialisation,
bilingue ou trilingue (voir même plus pour une collègue épatante) et tous en contrats
aidés.
…oui oui, mon employeur ce n’était pas la petite asso de quartier avec deux
salariés mais presque une trentaine de personne qui bossent à « plein » temps parmi
l’équipe près de 38% des salariés sont en contrats aidés (CAE et emploi d’avenir) !!!!!!!
Comment cela peut-il être possible ? Comment l’État et les collectivités locales acceptent
d’accorder autant d’aides à une même structure? Car les contrats aidés c’est une très
mauvaise idée, ça ne fait même pas baisser les chiffres du chômage. On le voit avec mon
cas. Mon employeur embauche un salarié en contrat aidé pour une durée de maximum 2
ans (3 ans pour les contrats d’avenir), que croyez-vous qu’il se passe à la fin, votre contrat
s’achève et le jour même votre remplaçant arrive… en contrat aidé lui aussi…pour 2 ans…
et ainsi de suite. En deux ans, parmi les quatre autres personnes qui composaient mon
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