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c’est plutôt pas de réponse du tout. Aucun respect de la personne qui postule. Il faut se
faire humilier avec le sourire et la pêche. Et quand vous arrivez à avoir un entretien pour
un job qui nécessite des qualifications mais qu’il est encadré par un CAE, donc CDD de
20h hebdo, non renouvelable, payé au SMIC, comme cela m’est déjà arrivé, et que la
femme qui vous reçoit ose vous demander quelles sont vos motivations pour le poste,
mais là, vous avez envie de lui sauter à la gueule.
Quant au monde du travail, je pense qu’il a beaucoup évolué depuis les années 90.
Je ne sais pas comment ils sont arrivés à dresser les salariés les uns contre les autres
comme c’est le cas aujourd’hui, faire que dans une entreprise, on est toujours en
concurrence avec ses collègues, qu’on ne peut compter sur l’aide de personne en cas de
conflit avec la direction. J’ai principalement travaillé dans des petites entreprises, donc pas
de syndicat, avec un passage d’une dizaine d’années dans le public. Quand je suis
revenue dans le privé, je me suis pris une claque. Je ne me reconnaissais pas dans ce
que l’on me demandait d’être. (Peut-être parce qu’on ne me demandait plus « d’être ») Je
me suis aperçue que ma valeur dans l’entreprise ne dépendait plus de mes compétences
mais de ma docilité. Aujourd’hui, quand un salarié ose ouvrir sa gueule, il est forcément
catalogué caractériel. La classe ouvrière a disparu, la notion de travailleur-euse aussi.
Cette conscience de classe a été gommée et les employés sont devenus des larbins,
flexibles, dociles et silencieux. Il ne faut pas faire de vague et ne jamais rien exprimer de
personnel. Les titres des postes à pourvoir ont des noms ronflants, vides de sens. J’ai
l’impression qu’on endort les gens avec ces titres. Chacun se croit plus important que
l’autre.
Avant il y avait des O.S. des O.Q. qui savaient qu’ils faisaient partie de la classe
ouvrière, des agents de maîtrise ou des contremaîtres qui étaient identifiés comme faisant
partie des cadres, maintenant il n’y a que des chefs de projet, des responsables de ceci
ou des responsables de cela et dans le tertiaire c’est encore pire, ils ne sont souvent
responsables que d’eux-mêmes. Y’a que le titre qui est ronflant, le salaire lui l’est moins,
mais avec un titre ronflant on a l’impression d’être au-dessus du lot et on se croit faire
partie des dirigeants on croit donc qu’on n’a pas grand-chose de commun avec son voisin
de bureau, celui qui en bave autant que vous, mais fait comme si tout allait bien, parce
qu’il faut être un « winner ».
Cette « loi du travail », c’est vraiment l’expression de tout ce que je viens d’écrire.
Si on la laisse passer, nous ne serons plus des hommes et des femmes, travailleurs
travailleuses, nous ne serons plus que des larbins.
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