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financier. Si vous n’avez pas de contrôle sur votre revenu, vous n’avez pas de
contrôle sur votre plan financier. Si vous n’avez pas de contrôle sur votre
plan financier, vous n’avez pas de contrôle sur votre liberté.
Des millions de gens jouent docilement le jeu de leur entreprise, convaincus
qu’un emploi est essentiel pour subvenir à leurs besoins. Il est évident qu’un
emploi peut « subvenir à vos besoins », mais est-ce là tout ce que vous
cherchez ? Vous voulez la richesse ou la médiocrité ? Si votre voyage vers la
richesse se retrouve entravé par une lettre de licenciement, c’est que vous
jouez aux jeux de hasard. Ce n’est pas sérieux. Vous vous comportez comme
un imbécile. Il n’y a absolument aucune sécurité dans un emploi.
ABERRATION N O 4 : LA MAUVAISE HALEINE DE LINDA
J’ai dans ma famille des gens qui sont des employés depuis toujours.
J’entends leurs difficultés et leurs épreuves. Malgré deux douzaines
d’emplois au fil des ans, j’ai remarqué que rien ne change quand il s’agit des
potins et des intrigues de bureau. C’est toujours la même histoire, juste
différentes personnes, différents jours, différents bureaux. Une telle couche
avec le patron avec une idée en tête. Jim est paresseux mais s’attribue tout le
mérite du boulot. Linda a mauvaise haleine, mais personne n’ose lui dire.
Lacey arrive tard et part tôt. Horace vole de la nourriture et porte la même
veste sport tous les jours. Ce paresseux de Lester ne remet jamais de papier
dans la photocopieuse. Ce sont toujours les mêmes histoires, dans des
bureaux différents.
Où que vous travailliez, il y a toujours des intrigues de bureau. La scène est
différente, mais les acteurs sont les mêmes. Et, hélas, en tant qu’employé
immergé dans cet environnement de travail, vous devez jouer le jeu. Vous
devez être docile sous peine de vous faire rabrouer par vos collègues ou votre
patron.
Je me rappelle les coups de gueule de mon amie lorsqu’elle rentrait,
épuisée, de son travail dans une entreprise hyper rigide. Il y avait une
procédure à suivre pour tout. Vous avez une idée ? Super, soumettez-la à
votre chef, qui la soumettra à son chef, qui la remettra ensuite au service
juridique, qui la renverra ensuite pour révision au chef du chef, qui la
renverra alors, bla-bla-bla ! Le temps qu’elle soit acceptée, soit elle sera
périmée, soit quatre autres personnes l’auront revendiquée. Mais à qui ou à
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