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On est atteint du syndrome de Tekel lorsqu’on est obsédé par le besoin de
disperser son attention entre différents projets et opportunités. C’est aussi
symptomatique du coureur de fric par opposition à celui qui cherche à
répondre à un besoin. Quand vous investissez votre temps dans cinq business
différents, vous devenez un opportuniste polygame. L’idée est qu’à force de
toucher à tout, il y a bien un truc qui va finir par marcher ! Il y a bien un truc
qui va me rapporter de l’argent !
Une attention éparpillée mène à des résultats éparpillés. Au lieu d’avoir un
business qui marche bien, l’opportuniste polygame a vingt business qui
végètent. Dix business qui rapportent 10 000 $ à eux dix, ce n’est pas mieux
qu’une entreprise qui fait ça à elle toute seule. Quand vous disséminez vos
efforts entre plusieurs actifs, vous construisez des actifs faibles. Des actifs
faibles ne permettent pas de soulever de gros blocs de pierre, et ils ne
construisent pas de pyramides solides. Des actifs faibles ne génèrent pas de
vitesse. Ils ne vaudront jamais plusieurs millions de dollars. Ils n’accélèrent
pas la richesse ; ils génèrent un revenu qui permet de payer les factures du
mois, mais il faut tout recommencer le mois suivant.
Je me suis essayé à la polygamie quand j’ai démarré une autre société
internet qui imitait le modèle de société que j’avais déjà. Une fois lancée,
cette nouvelle société me demandait du temps que je ne pouvais plus
consacrer à ma vraie société, celle qui me faisait vivre. En fait, je trompais
mon épouse, et ça se voyait. Une partie du temps que j’allouais jusque-là à
ma société prospère allait désormais à ma société naissante. Les résultats
n’étaient pas bons, et j’avais quatre choix :
1) Continuer à tromper ma société existante.
2) Embaucher quelqu’un pour gérer ma société existante.
3) Embaucher quelqu’un pour gérer la nouvelle entreprise.
4) Mettre un terme à la nouvelle entreprise.
Et j’ai fini par mettre un terme à la nouvelle entreprise, parce que je me suis
rendu compte qu’embaucher de nouveaux employés signifierait consacrer
plus de temps à la gestion de personnel dans ma vie.
UNE FOIS MONOGAME, ON PEUT EN PROFITER
ET ÊTRE POLYGAME !
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