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son affaire est passive à 85 %. Remplacez le système automatisé par un
système de ressources humaines, et la passivité chute.
Est-ce à dire que les systèmes de ressources humaines font
systématiquement baisser la passivité ? Ça dépend. Pour commencer, quel est
le niveau de passivité de l’affaire telle qu’elle est maintenant ?
Si vous possédez un café et que vous travaillez 80 heures par semaine, vous
avez une passivité de ZÉRO. Un gérant – un système de ressources humaines
– augmenterait la passivité à un niveau estimé à 40 %. Dans le cas de mon
entreprise, j’avais un taux de passivité de 85 %. Ajouter un système de
ressources humaines quel qu’il soit l’aurait fait baisser.
Les systèmes de ressources humaines peuvent augmenter ou faire baisser la
passivité. Les bons employés nourrissent les arbres à thunes. Les mauvais
employés sont des « gourmands » de l’arbre à fric et doivent être élagués.
Mais ne laissez pas cela vous effrayer. Si vous voulez gagner des millions de
dollars, ou des milliards, vous aurez besoin de systèmes de ressources
humaines, parce que vous ne pouvez pas tout faire par vous-même.
Résumé du chapitre 19 :
les particularités de la Voie rapide
• Pour divorcer de la relation transactionnelle de la Voie lente qui exige
« votre temps contre de l’argent », vous devez devenir producteur, ou, plus
précisément, posséder votre propre affaire.
• Les systèmes d’entreprise cassent le lien de « votre temps contre de
l’argent » parce qu’ils servent de substituts dans le négoce de votre temps.
• Si vous avez des revenus passifs qui dépassent l’ensemble de vos besoins
et de vos dépenses liées à votre style de vie, impôts inclus, vous êtes à la
retraite.
• On peut prendre sa retraite à n’importe quel âge.
• Le fruit d’un arbre à fric, c’est un revenu passif.
• Un objectif de l’Autoroute est de créer un système d’entreprise qui survive
au temps et ne soit pas lié à votre temps.
• Les cinq plants d’arbres à thunes sont les systèmes de location, les
systèmes informatiques, les systèmes de contenu, les systèmes de
distribution et les systèmes de ressources humaines.
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