De AWBZ internationaal bekeken - Rvz

Schotland: huidige en wenselijke situatie inzake langdurige zorg
Huidige situatie Wenselijke situatie
Gericht op acute situaties Gericht op langdurige aandoeningen
Ziekenhuis-georiënteerd Ingebed in samenlevingen
Arts-afhankelijk Team-georiënteerd
Episodische zorg Continue zorg
Ongeorganiseerde (disjointed) zorg Geïntegreerde zorg
Reactieve zorg Preventieve zorg
Patient als passieve ontvanger Patient als partner
Infrequente zelfzorg Zelfzorg aangemoedigd en gefaciliteerd
Mantelzorgers ondergewaardeerd Mantelzorgers als partner ondersteund
5.5 Herdefinitie zorg, patiënt- , mantelzorg-
en hulpverlenersrollen
Personeelsproblematiek
Het spreekt voor zich dat dit, bij ongewijzigd beleid, leidt tot een
ernstig tekort aan beroepskrachten in de zorg- en welzijnsector. In het
antwoord van het Verenigd Koninkrijk op de vragenlijst in het kader
van de Open Coördinatiemethode (2002) geeft de overheid aan dat
het behoud van voldoende gekwalificeerd personeel een van de grootste
uitdagingen is om de kwaliteit van de langdurige zorg te garanderen.
Het antwoord benoemt een tweetal probleempunten, te weten:
- het grote verloop binnen de betrokken beroepsgroepen
zowel intra- als extramuraal;
- de samenstelling van de verschillende beroepsgroepen wordt
in de regel bepaald door de financiële mogelijkheden en niet
op basis van de benodigde kwaliteit.
In 2002 gaat Audit Scotland in de uitgave ‘Planning ward nursing -
legacy or design’ in op de problematiek in Schotland. Audit Scotland
constateert dat er in Schotland een grote mate van variatie is in de
samenstelling van en de verhoudingen tussen de beroepsgroepen bij
gelijke zorgbehoeftes. In haar streven naar meer eenduidigheid
ontwikkelt de Schotse overheid een nationale beroepskrachtenplanning.
In het najaar van 2005 onderzoekt Audit Scotland of de beroepskrachtenplanning
bijdraagt aan het streven naar meer eenduidigheid.
Daarnaast ontwikkelt de Schotse overheid in 2005 ‘A National
Framework for Service Change in the NHS in Scotland’. Gericht
op de personeelsproblematiek is de overheid voornemens om:
- de beroepskrachten meer flexibel in te zetten;
- de samenwerking tussen de beroepsgroepen te verbeteren
en te analyseren welke rol welke professional dient te hebben;
RVZ
De AWBZ internationaal bekeken: langdurige zorg in het buitenland 68