ÐеÑенÑÑалÑзаÑÑÑ Ñа еÑекÑивне мÑÑÑеве ÑамовÑÑдÑваннÑ
ÐеÑенÑÑалÑзаÑÑÑ Ñа еÑекÑивне мÑÑÑеве ÑамовÑÑдÑваннÑ
ÐеÑенÑÑалÑзаÑÑÑ Ñа еÑекÑивне мÑÑÑеве ÑамовÑÑдÑваннÑ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Соціальна мобілізація та ефективне самоврядування<br />
в) звітність всіх партнерів, залучених до процесу, відповідно до умов<br />
партнерства;<br />
г) справедливість і рівність розподілу на користь слабшої сторони;<br />
д) сталість спільних зусиль та ініціатив з розвитку.<br />
Через накопичення капіталу люди здатні ставати фінансово спроможними на<br />
довгий час, що дозволяє їм реалізувати заходи особистого або спільного характеру.<br />
Шляхом підвищення кваліфікації вони вчаться, як працювати більш ефективно.<br />
Програмний документ. Коли концептуальні рамки партнерства/ спільної роботи визначені,<br />
вони служать основою втілення програмного документу в громаді або в індивідуальному<br />
плані. Організована цільова група населення спільно виконує планування,<br />
визначає та пріоритезує свої потреби. Ці місцеві плани розвитку включаються<br />
до плану місцевих органів влади. Для реалізації першочергових планів мобілізуються<br />
як внутрішні, так і зовнішні ресурси. Існує також і система спільного моніторингу/<br />
оцінювання, яка забезпечує ефективну організацію та управління для цільової групи<br />
населення.<br />
1.3.2 Етапи та цикл СМ. Вищезазначені концептуальні та програмні засади<br />
здійснюються циклічно. Кожний цикл проходить чотири наступних етапи:<br />
а) інституційний (організаційний розвиток);<br />
б) планування «знизу-вгору»;<br />
в) реалізація планів;<br />
г) виконання/ підтримка заходів та корегування (Схема 1).<br />
На кожному етапі проводиться розбудова потенціалу учасників процесу та покращується<br />
управління тим або іншим чином.<br />
• Має високу думку про соціальну роботу та пристрасть до неї.<br />
• Політично нейтральний/-на і не зважає на релігійні та культурні відмінності.<br />
• Здатний/-на забезпечувати лідерство у сфері розвитку серед людей громади.<br />
• Здатний-на виділяти час для соціальних справ.<br />
Підтримується 80% і більше людей у громаді.<br />
30