09.11.2014 Views

Децентралізація та ефективне місцеве самоврядування

Децентралізація та ефективне місцеве самоврядування

Децентралізація та ефективне місцеве самоврядування

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Соціальна мобілізація та ефективне самоврядування<br />

в) звітність всіх партнерів, залучених до процесу, відповідно до умов<br />

партнерства;<br />

г) справедливість і рівність розподілу на користь слабшої сторони;<br />

д) сталість спільних зусиль та ініціатив з розвитку.<br />

Через накопичення капіталу люди здатні ставати фінансово спроможними на<br />

довгий час, що дозволяє їм реалізувати заходи особистого або спільного характеру.<br />

Шляхом підвищення кваліфікації вони вчаться, як працювати більш ефективно.<br />

Програмний документ. Коли концептуальні рамки партнерства/ спільної роботи визначені,<br />

вони служать основою втілення програмного документу в громаді або в індивідуальному<br />

плані. Організована цільова група населення спільно виконує планування,<br />

визначає та пріоритезує свої потреби. Ці місцеві плани розвитку включаються<br />

до плану місцевих органів влади. Для реалізації першочергових планів мобілізуються<br />

як внутрішні, так і зовнішні ресурси. Існує також і система спільного моніторингу/<br />

оцінювання, яка забезпечує ефективну організацію та управління для цільової групи<br />

населення.<br />

1.3.2 Етапи та цикл СМ. Вищезазначені концептуальні та програмні засади<br />

здійснюються циклічно. Кожний цикл проходить чотири наступних етапи:<br />

а) інституційний (організаційний розвиток);<br />

б) планування «знизу-вгору»;<br />

в) реалізація планів;<br />

г) виконання/ підтримка заходів та корегування (Схема 1).<br />

На кожному етапі проводиться розбудова потенціалу учасників процесу та покращується<br />

управління тим або іншим чином.<br />

• Має високу думку про соціальну роботу та пристрасть до неї.<br />

• Політично нейтральний/-на і не зважає на релігійні та культурні відмінності.<br />

• Здатний/-на забезпечувати лідерство у сфері розвитку серед людей громади.<br />

• Здатний-на виділяти час для соціальних справ.<br />

Підтримується 80% і більше людей у громаді.<br />

30

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!