Децентралізація та ефективне місцеве самоврядування

53
Участь громадськості
Гендерна рівність:
• не проблема самих жінок, але справа суспільної важливості;
• важлива як чоловікам, так і жінкам;
• є необхідною для досягнення ефективного сталого розвитку.
Рівність чоловіків і жінок означає
• Рівні можливості.
Працювати разом та досягати економічної незалежності, брати участь у громадському
житті, брати участь у прийнятті рішень, брати участь у вихованні дітей тощо.
• Рівні права.
Самовиражатися, бути задіяними до політичного життя, отримувати освіту, жити
здоровим життям без насильства, тощо.
• Рівні обов’язки.
Гендерна рівність є важливою з багатьох причин
Права людини
Чоловіки і жінки мають право на те, щоб їх трактували рівноправно.
Демократія
Близько 50% населення світу становлять жінки, таким чином, з точки зору демократичної
перспективи жінкам слід володіти 50% влади і процесу прийняття рішень. Жодна
країна, де жінки і чоловіки не є рівноправними, не може претендувати на статус
демократичної. Але не в цьому справа. Лише 10-15% серед членів парламентів усього
світу становлять жінки, і тільки декілька жінок займають високі державні пости. У питаннях
влади, коли йдеться про гендерну рівність, жінки майже завжди виявляються у
меншості.
Розвиток
Гендерна невідповідність є несправедливою, а також дорожчою стосовно нижчих
доходів, нижчого рівня добробуту і нижчої ефективності. Жінки так само, як і
чоловіки, роблять внесок в ефективний розвиток, але різними шляхами і на різних
рівнях. Наприклад, жіноча робота великою мірою недостатньо оплачується. Жінки
також часто мають відмінні від чоловічих пріоритети і намагаються більшою мірою
інвестувати свої доходи у дітей і в домашнє господарство. Є також фактом те, що
позики і кредити, надані жінкам, повертаються більшою мірою, ніж позики, надані
чоловікам. Найкращою гарантією сталого розвитку є ситуація, коли пріоритети чоловіків
і жінок та їх потреби спрямовуються у всіх напрямах і використовуються на
користь обох статей. Запровадження такої практики скасує необхідність компенсаційної
підтримки жінок.
Впровадження гендеру
Впровадження гендеру – це процес оцінки залучення чоловіків і жінок у будь-яку заплановану
діяльність, і зусилля, спрямовані на те, щоб зрівняти очікування і досвід жінок
і чоловіків у плануванні, впровадженні і оцінці політик, програм та проектів. Відтак, впровадження
гендеру – це не просто добавляння «жіночого компоненту» до проекту.
Різні умови і вимоги до чоловіків і жінок слід встановлювати і робити видимими у будьякій
політиці, програмі чи проекті. Так, гендерний аналіз слід завжди включати у планування.
Очікувані наслідки змін для жінок і чоловіків відповідно також слід аналізувати.