Príručka o európskom práve týkajúcom sa práv dieťaťa
2gGOgzR
2gGOgzR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Príručka</strong> o <strong>európskom</strong> <strong><strong>práv</strong>e</strong> <strong>týkajúcom</strong> <strong>sa</strong> <strong>práv</strong> <strong>dieťaťa</strong><br />
v Bulharsku. Na základe toho došlo k porušeniu článku 14 EDĽP v spojení<br />
s článkom 2 protokolu č. 1 k EDĽP.<br />
3.4. Nediskriminácia na základe veku<br />
Hlavný bod<br />
• V <strong><strong>práv</strong>e</strong> EÚ aj EDĽP je zakázaná diskriminácia na základe veku.<br />
V <strong><strong>práv</strong>e</strong> EÚ <strong>sa</strong> v Charte základných <strong>práv</strong> EÚ v článku 21 výslovne uvádza vek<br />
ako dôvod, na základe ktorého je zakázaná diskriminácia. Článok 24 zahŕňa<br />
<strong>práv</strong>a <strong>dieťaťa</strong> medzi chránené základné <strong>práv</strong>a. Podľa súčasných <strong>práv</strong>nych<br />
predpisov EÚ o nediskriminácii je ochrana pred diskrimináciou na základe veku<br />
obmedzenejšia než ochrana na základe rasového a etnického pôvodu alebo<br />
na základe pohlavia. Vek je v súčasnosti chránený len v súvislosti s prístupom<br />
k zamestnaniu, podobne ako sexuálna orientácia, zdravotné postihnutie a náboženské<br />
presvedčenie alebo viera.<br />
Smernica o rovnosti v zamestnaní <strong>sa</strong> vzťahuje na deti, ktoré sú zo zákona<br />
o<strong>práv</strong>nené pracovať. Zatiaľ čo v Dohovore Medzinárodnej organizácie práce<br />
o minimálnom veku na prijatie do zamestnania 95 , ktorý ratifikovali všetky členské<br />
štáty EÚ, <strong>sa</strong> stanovuje minimálny vek najmenej 15 rokov,medzi členskými<br />
štátmi EÚ pretrvávajú rozdiely, pokiaľ ide o tento minimálny vek. 96 Podľa článku<br />
6 smernice o rovnosti v zamestnaní môžu členské štáty poskytnúť odôvodnenia<br />
rozdielov v zaobchádzaní na základe veku. Tieto rozdiely nepredstavujú<br />
diskrimináciu, ak sú objektívne a primerane odôvodnené o<strong>práv</strong>neným cieľom<br />
a ak prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa sú primerané a potrebné. Pokiaľ<br />
ide o deti a mladých ľudí, tieto rozdiely v zaobchádzaní môžu napríklad zahŕňať<br />
stanovenie osobitných podmienok prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave,<br />
zamestnaniu a povolaniu, na podporu ich odborného začlenenia alebo zabezpečenie<br />
ich ochrany.<br />
95 Medzinárodná organizácia práce (1973), Dohovor o minimálnom veku na prijatie do zamestnania,<br />
č. 138.<br />
96 Európska sieť <strong>práv</strong>nych expertov v oblasti nediskriminácie, O’Dempsey, D. a Beale, A. (2011),<br />
Vek a zamestnanie, Európska komisia, Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť. Luxembursko,<br />
Úrad pre publikácie.<br />
56
Change language