MOTIVEERIV INTERVJUEERIMINE TERVISHOIUS - Tartu

tekas tõmmata paberile joon, märkida ühte otsa null ja teise kümme ning lasta
patsiendil öelda, kuhu ta end sellel mõõtkaval paigutab.
Näiteks võite teha esimese sammu, küsides selliseid küsimusi, nagu:
74
„Kui tõsiselt te tahate rohkem trenni teha? Skaalal ühest kümneni, kus
üks tähendab „üldse mitte” ja kümme „väga”, kuhu te enda soovi praegu paigutaksite?”
„Kuivõrd valmis olete olukorda muutma? Skaalal ühest kümneni, kus üks
tähendab „üldse mitte valmis” ja kümme „täiesti valmis”, kuhu te ennast praegu
paigutaksite?”
„Kui tähtis on teie arvates suitsetamise mahajätmine? Skaalal ühest kümneni,
kus üks tähendab „üldse mitte tähtis” ja kümme „äärmiselt tähtis”, mis
on teie arvamus?”
„ Skaala
ei edasta
ainult patsiendi
motivatsioonitaset, vaid võib
esile kutsuda ka muutustejutu.
Järgmiseks küsige patsiendilt, miks ta nimetas
mingi numbri, näiteks viie, ja mitte sellest
madalama. Vastus sellele küsimusele on
muutustejutt, ja nüüd saate olukorda üksikasjalikumalt
uurida. Edasi on kasulik küsida,
mis peaks juhtuma, et see number oleks kõrgem.
Kuid olge ettevaatlik – frustratsioon või
parandamisrefleks võivad viia vastupidise küsimuse esitamiseni: „Miks te valisite
number viie, aga mitte number kümne?” Selle küsimuse vastuseks saate status
quo kaitsmise.
Veel üks hoiatus skaala kasutamiseks – skaala on täpselt nii hea kui usalduslik
on teie vahekord patsiendiga. Kui hakkate hindama uurival toonil, teete seda
liiga vara, ilma tegelikult patsienti mõistmata ja julgustamata, võite esile kutsuda
mingit sorti kaitsehoiaku. „Aga muidugi, ma olen väga valmis suitsetamist maha
jätma…” võib tulla patsiendilt, kes tegelikult ütleb seda, mida ta arvab teid kuulda
tahtvat. Tõsiasi on see, et skaalal saadavad vastused ei pruugi alati olla usaldusväärsed.
Hea usaldusvahekord ja juhendava stiili kasutamine võib tõsta skaala
usaldusväärsust.
Mõned arstid kirjutavad need hindamistulemused haiguslukku. Kui kohtute
sama patsiendiga uuesti, siis võib sellest kasu olla, sest see aitab teil ja patsiendil
jälgida, kuidas olukord on muutunud.
Tähtsuse ja eneseusu hindamine
Kõige enam tulemusi andvate küsimuste seas on kaks lihtsat küsimust, mis käsitlevad
muutuse tähtsust ja patsiendi usku edu saavutamisse. Skaalast võib olla palju
kasu. Nende küsimuste kasutamise eesmärgiks on aluse loomine mõistmise
tekkimiseks ja muutustest rääkimise esile kutsumiseks. Ühtlasi aitavad nad teil