Libro de actas del VI Congreso Español de Criminología

VI Congreso Español de Criminología
INFLUENCIA DEL GÉNERO EN LAS ACTITUDES
PROFESIONALES DE LOS FUNCIONARIOS PENITENCIARIOS
David Cuaresma Morales
Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada (Generalitat de Catalunya)
Esta investigación pretende contribuir al conocimiento sobre las actitudes que los
funcionarios de prisiones, responsables de la seguridad y vigilancia en el interior de los
establecimientos penitenciarios, tienen hacia ocho variables relativas a aspectos tan
importantes para el funcionamiento efectivo y eficiente del sistema penitenciario como lo
son, por ejemplo: el apoyo a la rehabilitación, los internos con los que trabajan, su
autopercepción y confianza como trabajadores o la orientación profesional al servicio a
las personas. El análisis se llevó a cabo recabando, mediante sendos cuestionarios
diseñados al efecto, las actitudes mostradas por los funcionarios de ambos sexos en dos
momentos cruciales en su proceso de incorporación al sistema: 1) inmediatamente
después del período de formación y capacitación inicial, y 2) una vez pasados seis meses
de su incorporación efectiva en los centros penitenciarios a los que fueron destinados.
Mediante este diseño de investigación se buscó determinar qué influencia tiene el género
en las actitudes profesionales y, en última instancia, cómo estas variables pueden
condicionar el rendimiento profesional y la adecuación de cada funcionario al perfil de
competencias profesionales previamente definido por la Administración penitenciaria.
Los datos recopilados se sometieron a análisis estadísticos de regresión logística y
factorial, que permitieron establecer que la variación atribuida al género de los
funcionarios es significativamente relevante en cuanto a las actitudes profesionales
manifestadas por este colectivo antes y después de su incorporación profesional al
servicio público penitenciario, lo que en última instancia puede condicionar el éxito de
las políticas públicas desarrolladas en el seno del sistema penitenciario. Se incluyen
recomendaciones dirigidas a la Administración penitenciaria y destinadas a la mejora en
los procesos de reclutamiento, selección y formación de los futuros funcionarios
penitenciarios.
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