La aventura de ser padres - Conselleria de Sanitat - Generalitat ...

LA AVENTURA DE SER PADRES
guía para la educación grupal en el embarazo, parto y puerperio
Cuando se decide el destete, debe realizarse de forma gradual, ya que de esta manera se produce una mejor adaptación
tanto en la madre como en el bebé. Por lo general las tetadas que suelen continuar durante más tiempo, son las de la hora
de la siesta, la hora de dormir y las primeras de la mañana.
La incorporación de la madre al trabajo no tiene porqué significar el fin de la lactancia. Hay un amplio abanico de posibilidades
para dar solución a esta situación concreta:
- Si se sigue la lactancia materna exclusiva, es conveniente comenzar a extraerse la leche en casa unas semanas antes
de volver al trabajo, para almacenarla.
- Si la incorporación se realiza con lactancia mixta, las tomas serán de pecho cuando la madre este en casa y de leche
adaptada cuando este ausente.
- Si la incorporación es con alimentación complementaria se mantendrán las tomas de pecho más importantes. Cuando
la madre este ausente se harán con la alimentación complementaria que corresponda a la edad del bebé.
El número de biberones y la cantidad de leche que el bebé necesite dependerá de su edad, de sus hábitos alimenticios,
y del tiempo que la madre esté ausente, no hay reglas fijas.
A veces el destete se convierte en un problema para la madre que tiene un bebé algo mayorcito (más allá del primer año).
Se les suele sugerir un método basado en el registro sistemático de la hora, lugar y circunstancias en la que el niño/a
demanda el pecho. Una vez identificadas las recurrencias, la madre propone una actividad anticipatoria o planes alternativos
al amamantamiento. La atención del niño/a se dirige así hacia el nuevo acontecimiento y no hacia la perdida de
una actividad conocida y entrañable como mamar.
9. TRABAJO Y LACTANCIA. LEGISLACIÓN
La legislación que apoya a la mujer trabajadora en la maternidad y lactancia, está en continua evolución y adaptación a
los cambios sociales. Actualmente queda recogida en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad
Social, la Ley 39 /1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, así como
en la Directiva 96/34 del Consejo de la CCEE.
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