TRABAJO Y FAMILIA

TRABAJO Y FAMILIA: HACIA NUEVAS FORMAS DE CONCILIACIÓN CON CORRESPONSABILIDAD SOCIALcuadro 2C h i l e: M e d i da s co n c i l i ato r i a s i m p l e m e n ta da s e n 43 e m p r e s a s y lo s r e s u lta d o s o btenidosTipo de medida y número de empresas que laimplementaronJornada flexible (11 empresas)Jornadas de trabajo en empresa y hogar (2 empresas)Capacitación en horario laboral (23 empresas)Convenios o pagos de casa cuna (más allá de losdispuesto por ley) (14 empresas)Bonos por nacimiento, defunción, período escolar, otrasayudas familiares (17 empresas)Permisos laborales para la atención de necesidadesfamiliares (25 empresas)Becas de estudio para hijos/as (5 empresas)Préstamos para necesidades o emergencias familiares(16 empresas)Programas de esparcimiento o deportivos para la familia(6 empresas)Resultados positivos o muy positivos en:Gestión productiva, satisfacción laboral, climaorganizacional y calidad de vidaGestión productiva y calidad de vidaGestión productiva, satisfacción laboral , calidad de vida yclima organizacionalSatisfacción laboral y calidad de vidaGestión productiva, satisfacción laboral, climaorganizacional y calidad de vidaCalidad de vida, y menor medida, en clima organizacionaly gestión productivaSatisfacción laboral; medio impacto en calidad de vida,clima organizacional y gestión productivaCalidad de vida, clima y satisfacción laboral; medio engestión productivaFuente: SERNAM (2003).mejor manejo del estrés (SERNAM, 2003). Estos factores conducían a un incrementoestimado de entre 11 y 16% de la productividad, lo cual claramente supera loscostos de su implementación.Otro estudio sobre los efectos de un conjunto de medidas conciliatorias implementadasen el marco de un programa amplio de promoción de la equidad degénero en una clínica, arrojó excelentes resultados, especialmente en materiade rotación de personal. Las medidas produjeron un ahorro en contrataciónde nuevo personal de US$ 500 por trabajador al año. Las iniciativas incluían:permisos dos veces al año para asistir a actos escolares de hijos/as; jornadaflexible durante los seis meses siguientes al post-natal; día adicional por nacimientoy medio día mensual remunerado a los padres durante los primeros 6meses de vida de los hijos/as, entre otras. El resultado fue una reducción de larotación del 18% y un aumento en la productividad (entre 5 y 22%, dependiendodel tipo de servicio). Además, entre quienes habían utilizado al menos dos delos beneficios, el 91% los evaluó positivamente, y la mayoría se percibió másproductivo/a (Bocaz, 2003).110