TRABAJO Y FAMILIA

CAPÍTULO IIIAlgunas medidasseleccionadasEl Salvador -GrenadaGuatemalaLicencias de paternidad2 díasLicencias por necesidades familiaresLicencia por enfermedad o muerte dehijos/cónyuge/padres u otros, familiaresdependientes (2días remunerados almes, resto sin remuneración)Licencia por enfermedad o muerte dehijos/cónyuge/dependiente u otrasresponsabilidades familiares.Licencia de 3 días por muerte hijo/cónyuge/padresGuyana - N/I -Haití - N/I N/IHonduras - -Jamaica - N/I N/IMéxico - N/I -Nicaragua - N/I -Obligación de proveer servicios decuidado en el lugar de trabajo-Empresas con más de 30 mujeresempleadas (dentro de las posibilidadeseconómicas del empleador)Empresas con más de 20 mujeresempleadas (dentro de las posibilidadeseconómicas del empleador)Panamá - N/I (Responsabilidad del Estado)ParaguayPerú -Rep. Dominicana -2 días3 días para contraer matrimonio y 4 díaspor fallecimiento del cónyuge, hijos,padres, abuelos o hermanosLicencia de 30 días para padre adoptantesin cónyuge.Licencia de tres días por muerte dehijo/pareja/padres/abuelosTrinidad y Tobago - - -UruguayVenezuela3 días14 díasLicencia especial de 6 semanas poradopción (madre o padre); Licenciaespecial remunerada de hasta 30 díaspara funcionarios públicos en casosdebidamente justificados.Licencia de 10 semanas para la trabajadoraque adopte un menor de 3 años;Licencia de 28 días en caso de enfermedadsobreviniente del niño o la madre;Derecho a un día mensual para padre/madre para llevar al hijo menor de 1 añoa control médico; Licencia de paternidadtambién en caso de adopciónEmpresas (industriales y comerciales)con 50 o más trabajadores/as---Empresas con más de 20 trabajadores/asFuente: Legislación de países disponibles según base de datos NATLEX y LEXADIN. Informes de países sobre cumplimiento convenio CEDAW.97