CAPÍTULO Irecuadro 6CO N C I L I AC I Ó N E N T R E L A S R E S P O N S A B I L I DA D E S FA M I L I A R E S Y L A B O R A L E S E N L A P L ATA F O R M A D E ACC I Ó N D EB E I J I N GEl objetivo estratégico F.6 de la Plataforma de Acción de Beijing es fomentar la armonización de las responsabilidades delas mujeres y los hombres en lo que respecta al trabajo y la familia. Para ello, los gobiernos han de:a. Adoptar políticas para asegurar la protección de las leyes laborales y de la seguridad social a empleos enjornada parcial y temporales, a trabajadores estacionales y a los que trabajan en el hogar, para promover lasperspectivas de carrera sobre la base de condiciones de trabajo que concilien las responsabilidades laboralescon las familiares;b. Asegurar que las mujeres y los hombres puedan decidir libremente y en igualdad si trabajan en jornada completao jornada parcial, y examinar la posibilidad de proporcionar una protección adecuada a los trabajadoresatípicos en lo relativo al acceso al empleo, las condiciones de trabajo y la seguridad social;c. Asegurar, mediante leyes, incentivos o estímulos, oportunidades a mujeres y hombres para obtener licenciasy prestaciones de maternidad o paternidad; promover la distribución de las responsabilidades familiares delhombre y la mujer en igualdad y promover que se facilite la lactancia a las madres trabajadoras;d. Elaborar políticas en la esfera de la enseñanza, para modificar las aptitudes que refuerzan la división del trabajosobre la base del género, con objeto de promover el concepto de las responsabilidades familiares compartidasen lo que respecta al trabajo doméstico, en particular en lo relativo a la atención de los niños y los ancianos;e. Mejorar el desarrollo de tecnologías que faciliten el trabajo profesional y el doméstico, y promover el accesoa esas tecnologías, estimular la autosuficiencia y las actividades generadoras de ingresos, transformar dentrodel proceso productivo los papeles establecidos en función del género y dar a las mujeres la posibilidad decambiar los trabajos mal remunerados por otros mejores;f. Examinar políticas y programas, incluso las leyes sobre seguridad social y los regímenes fiscales, de conformidadcon las prioridades y las políticas nacionales, para determinar cómo promover la igualdad degénero y la flexibilidad en el modo en que las personas dividen su tiempo entre la educación, el empleoremunerado, las responsabilidades familiares y otras actividades, y en el modo en que obtienen beneficiosde esas actividades.Asimismo, se propone la participación del sector privado, las organizaciones no gubernamentales y los sindicatos enla adopción de medidas relacionadas con temas como las licencias temporales, la modificación del horario de trabajo;programas educacionales y campañas de información; y la provisión de servicios de apoyo, como guarderías en el lugarde trabajo y horarios de trabajo flexibles.Fuente: http://www.un.org/womenwatch/daw/combatir la pobreza, el hambre y las enfermedades y de estimular un desarrolloverdaderamente sostenible”.La formulación de este objetivo implica el reconocimiento de que sólo en la medidaque se contemplen las necesidades y realidades diferenciales de hombres ymujeres, será posible avanzar en la disminución de las situaciones de desigualdadalarmantes que presenta la región, lo que además se plantea como condición sinequa non para que las políticas puedan ser eficaces. La autonomía de las mujeres serádeclamatoria en tanto no se establezcan políticas efectivas, infraestructura y esferas33
<strong>TRABAJO</strong> Y <strong>FAMILIA</strong>: HACIA NUEVAS FORMAS DE CONCILIACIÓN CON CORRESPONSABILIDAD SOCIALEn el Consenso de Quito,los gobiernos acordaronadoptar medidas decorresponsabilidad parala vida familiar y laboraly de reconocimiento deltrabajo no remunerado.de cuidado que involucren no sólo a los hombres en condiciones de igualdad deresponsabilidades, sino que también al Estado y a las empresas privadas.En la Declaración Ministerial sobre la generación de empleo y trabajo decenteaprobada por el Consejo Económico y Social (ECOSOC) en 2006, se reconoció latransversalidad de este objetivo a todos los Objetivos de Desarrollo del Milenio.Dado que la normativa de la OIT incorpora la no discriminación como parte de losprincipios y derechos fundamentales, esta declaración tiene efectos importantespara la igualdad de género en el trabajo y en particular en cuanto a la armonizaciónde obligaciones productivas y reproductivas, tal como señala el Convenio 156.En el plano regional, cabe destacar la importancia de la X Conferencia Regionalsobre la Mujer de América Latina y el Caribe, celebrada en Quito en 2007, dondefue abordado uno de los temas fundamentales para la igualdad de género: lacontribución de las mujeres a la economía y la protección social, especialmenteen relación con el trabajo no remunerado. En el Consenso de Quito, los gobiernosacordaron adoptar medidas de corresponsabilidad para la vida familiar y laboralque se apliquen por igual a las mujeres y a los hombres, y de reconocimientodel trabajo no remunerado y su aporte al bienestar de las familias y al desarrolloeconómico de los países. Reconocieron la necesidad de que los Estados asumanla reproducción social, el cuidado y el bienestar de la población como objetivo dela economía y responsabilidad pública indelegable (CEPAL, 2007a).34
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